结论：遇到这种情况，你可以先尝试与队长或公司相关负责人直接沟通了解移出群的原因，若沟通无果或认为自身权益受到侵害，可从劳动法律关系和公司规章制度两个角度来进一步处理。以下是具体分析：
从劳动法律关系角度
- 劳动关系确认：首先要明确你与所在单位是否存在劳动关系。如果存在正式的劳动合同，那么你受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同合同法》等法律法规的保护。即便没有书面劳动合同，但存在事实劳动关系（比如实际提供了劳动、接受单位管理、从单位领取报酬等），也同样受法律保护。
- 被移出群与劳动关系解除的关联：被移出工作群这一行为本身并不直接等同于劳动关系解除。但如果单位后续有解除劳动合同的行为，比如口头或书面通知你不用来上班了，那么单位需要按照法律规定承担相应的责任。根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同需要有合法理由，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。如果单位无法证明解除劳动合同的合法性，那么可能构成违法解除，你需要承担支付赔偿金等责任。赔偿金的标准一般是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿的两倍。
- 应对措施：你可以先收集能够证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、工作邮件等。然后尝试与单位沟通，要求单位说明移出群的原因以及是否解除劳动关系。如果单位拒绝沟通或明确表示解除劳动关系且理由不合法，你可以向当地劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
从公司规章制度角度
- 规章制度的内容和合法性：很多公司都有自己的规章制度，其中可能包括对员工工作群的管理规定。但公司的规章制度必须符合法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。例如，规章制度不能随意规定解除劳动合同的情形，且制定程序要合法，一般需要经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并进行公示或者告知劳动者。
- 被移出群是否违反规章制度：如果公司的规章制度明确规定了被移出工作群的情形以及相应的处理措施，你需要查看自己是否存在违反规章制度的行为。如果存在，公司可能依据规章制度对你进行处理，但处理方式也必须合法合理。如果不存在违反规章制度的行为，公司随意将你移出工作群可能违反了规章制度本身，你可以要求公司纠正错误行为。
- 应对措施：你可以要求公司出示相关的规章制度，仔细研究其中关于工作群管理和员工处理的规定。如果认为公司的行为违反了规章制度或法律法规，你可以与公司进行协商，要求公司恢复你在工作群的资格或者给予合理的解释和处理。如果协商不成，同样可以通过劳动监察投诉或劳动仲裁等途径解决。