核心结论：您目前面临被厂里移出工作群的情况，结合您还有五个月拆内固定的背景，这可能涉及劳动关系处理及工伤待遇问题，以下从不同角度为您分析并给出建议。

1. 劳动关系是否存续

   • 首先，要明确您与厂里之间的劳动关系是否仍然存在。被移出工作群并不一定直接意味着劳动关系解除，但如果厂里有其他诸如停发工资、停止缴纳社保等行为，可能暗示着厂里有解除劳动关系的意图。
   • 如果劳动关系仍然存续，厂里移出工作群的行为可能只是管理上的不当，但并不影响您作为员工的权利和义务。您仍然有权要求厂里按照劳动合同约定提供工作条件、支付工资等。
   • 如果劳动关系已经解除，那么厂里的行为可能涉及违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。

2. 工伤认定与待遇

   • 鉴于您还有五个月拆内固定，说明您可能之前遭受过工伤且仍在治疗恢复期。在这种情况下，如果厂里解除劳动关系，可能违反了关于工伤职工劳动关系的特殊保护规定。
   • 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 如果厂里在您停工留薪期内解除劳动关系，您有权要求厂里继续支付停工留薪期的工资待遇，并可能要求厂里支付违法解除劳动合同的赔偿金。同时，您还可以享受相应的工伤医疗待遇、伤残津贴等（如果经鉴定构成伤残）。

3. 应对措施

   • 与厂里沟通：首先，您可以尝试与厂里进行沟通，了解被移出工作群的具体原因，并表达您对劳动关系的关切以及要求继续享受工伤待遇的诉求。
   • 收集证据：无论沟通结果如何，您都应该开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定书、医疗证明等，以备不时之需。
   • 申请劳动仲裁：如果与厂里沟通无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认劳动关系、支付工资待遇、赔偿金等。
   • 寻求法律援助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

建议：鉴于您目前的情况比较复杂且涉及法律专业知识，我建议您尽快采取行动，与厂里沟通并收集相关证据。如果需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。