针对“外包公司召回，但属于假外包”的情况，你可以从以下几个角度进行谈判和处理：

1. 明确假外包的法律性质与风险

   • 假外包，通常指的是名义上为外包关系，但实际上用工单位与劳动者之间存在事实上的劳动关系。这种关系可能因未签订书面劳动合同、未缴纳社会保险、未提供劳动保护等而违反《劳动合同法》等相关法律法规。
   • 法律风险：对于用工单位而言，假外包可能导致被认定为事实劳动关系，从而面临支付双倍工资、补缴社会保险、支付经济补偿金等法律责任。对于劳动者而言，虽然可能获得一定的法律保护，但也可能因证据不足或法律程序复杂而难以维权。

2. 收集证据，证明假外包事实

   • 在谈判前，你需要收集能够证明假外包事实的证据，如工作证、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。这些证据将有助于你在谈判中占据主动地位，并为你后续的法律维权提供有力支持。

3. 与用工单位进行谈判

   • 明确诉求：在谈判中，你应明确自己的诉求，如要求用工单位承认事实劳动关系、支付未签订书面劳动合同的双倍工资、补缴社会保险、支付经济补偿金等。
   • 协商解决方案：你可以与用工单位协商解决方案，如签订书面劳动合同、补缴社会保险、支付一定的经济补偿等。在协商过程中，你可以根据收集到的证据和法律法规，向用工单位阐述假外包的法律风险和后果，以促使其接受你的合理诉求。
   • 注意谈判技巧：在谈判中，你应保持冷静和理性，避免情绪化表达。同时，你可以运用一些谈判技巧，如提出合理的替代方案、强调双方的共同利益等，以促成谈判的成功。

4. 寻求法律援助或提起诉讼

   • 法律援助：如果谈判无果或用工单位拒绝承认事实劳动关系，你可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。
   • 提起诉讼：在必要时，你可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请或向人民法院提起诉讼，要求用工单位承担相应的法律责任。在提起诉讼前，你应确保收集到足够的证据来支持你的诉求。

5. 关注后续处理与预防

   • 后续处理：无论谈判结果如何，你都应关注后续处理情况，如用工单位是否履行了协商达成的协议、是否支付了相应的款项等。如果用工单位未履行协议或支付款项，你可以继续通过法律途径进行维权。
   • 预防措施：为了避免类似情况再次发生，你可以在未来的工作中注意保留相关证据、了解法律法规、与用工单位签订书面劳动合同等。同时，你也可以向身边的朋友或同事宣传假外包的法律风险和后果，提高大家的法律意识。

在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，充分了解自己的法律权益和维权途径。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。