针对您提到的“被公司欺骗转到外包”的情况，这确实是一个涉及劳动权益的重要问题，我会为您详细分析并提供解决步骤。

首先，务必留存相关证据。这是维护您权益的基础。您需要收集并保存与公司沟通签订外包协议的所有记录，包括但不限于邮件、短信、微信聊天记录、通话录音以及协议文本本身。这些证据将有助于后续证明公司的欺诈行为。

从法律层面来看，公司的行为可能违反了《劳动合同法》等相关法规。如果公司是在您不知情或未充分理解协议内容的情况下，诱使您签订外包协议，这很可能构成欺诈。在这种情况下，您有权要求公司纠正错误，恢复您原本的劳动关系，或者给予您合理的经济补偿。

接下来，您可以尝试与公司进行协商。明确表达您的诉求，即要求公司恢复您的原劳动关系或给予相应补偿。在协商过程中，保持冷静和理性，用事实和证据说话。

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门举报。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并责令其改正。同时，根据违法情节的严重程度，劳动监察部门还可以对公司实施相应的处罚。

最后，如果您的权益受到严重侵害，还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼的途径来维护自己的合法权益。在提起劳动仲裁或诉讼前，请确保您已经收集了充足的证据来证明公司的欺诈行为。劳动仲裁或诉讼过程可能较为复杂和耗时，但它是维护您合法权益的有效手段。

以您提到的类似案例为例，小李在遭遇公司诱使签订外包协议后，先尝试与公司协商，协商无果后向劳动监察部门举报，并在权益严重受损的情况下考虑了劳动仲裁或诉讼的途径。这是一个值得借鉴的处理流程。

总之，面对公司欺骗转到外包的情况，您需要保持冷静，收集证据，与公司协商，向劳动监察部门举报，并在必要时考虑劳动仲裁或诉讼。希望这些建议能对您有所帮助。