关于外包退回补偿的谈判，核心在于明确法律依据、收集证据、合理主张权益。以下是具体分析和操作建议：

1. 明确法律关系与补偿依据

• 劳动关系认定：首先需确认你与外包公司或用工单位是否存在事实劳动关系。若你直接受外包公司管理、发放工资、缴纳社保，则与外包公司构成劳动关系；若受用工单位直接管理，则可能涉及劳务派遣关系。
• 补偿情形：
  • 劳动关系解除：若外包公司以“退回”为由解除劳动合同，需符合《劳动合同法》第39条（过错性解除）、第40条（无过错性解除）或第41条（经济性裁员）的规定。若违法解除，你可主张2N倍经济补偿金（N为工作年限）。
  • 劳务派遣退回：根据《劳务派遣暂行规定》第12条，用工单位可将你退回外包公司，但外包公司需按以下情形处理：

       - 若外包公司无其他岗位安排，且劳动合同未到期，可协商解除合同并支付**N倍经济补偿金**；
       - 若外包公司违法解除（如未提供岗位且未支付补偿），你可主张**2N倍赔偿**。
    

2. 收集关键证据

• 劳动关系证明：劳动合同、工资流水、社保记录、工作证、考勤记录等。
• 退回通知：用工单位或外包公司出具的书面退回通知、邮件、聊天记录等。
• 协商记录：与外包公司或用工单位沟通补偿的录音、文字记录。
• 其他证据：如公司规章制度、绩效考核结果等（若涉及以“不能胜任工作”为由退回）。

3. 谈判策略与主张

• 明确诉求：根据法律和证据，计算应得补偿金额（如N倍经济补偿金、未休年假工资、加班费等），并列出详细清单。
• 沟通技巧：
  • 书面主张：优先通过邮件或书面函件提出补偿要求，保留证据。
  • 协商底线：若公司提出低于法定标准的补偿，可明确拒绝并引用法律条文（如《劳动合同法》第47条、第87条）。
  • 灵活妥协：在非原则性问题上（如支付时间、方式）可适当让步，但核心权益（如补偿金额）需坚持。
• 威胁与救济：若协商无果，可告知公司你将通过劳动仲裁或诉讼维权，并提及可能面临的行政处罚（如劳动监察部门调查）或声誉风险。

4. 特殊情形处理

• 三期女职工：若你处于孕期、产期或哺乳期，用工单位不得以“退回”为由解除劳动合同，否则可主张继续履行合同或2N倍赔偿。
• 工伤职工：若因工受伤且未认定工伤等级，用工单位退回需经劳动能力鉴定，否则可能构成违法解除。
• 试用期员工：若在试用期内被退回，需确认公司是否以“不符合录用条件”为由，且需提供充分证据，否则可能需支付补偿。

5. 后续行动建议

• 协商不成：在1年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据和仲裁申请书。
• 仲裁后不服：可在收到裁决书后15日内向法院起诉。
• 法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师帮助。

总结：外包退回补偿的谈判需以法律为依据，以证据为支撑，以协商为首选，以仲裁/诉讼为保障。若你需进一步分析具体案情或起草法律文书，可直接向我咨询，我会结合你的实际情况提供详细方案。