外包被退项的赔偿问题需分情况讨论，核心结论如下：
1. 因用人单位原因退项（如岗位取消、项目终止）
- 赔偿标准：用人单位需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
（工作年限：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计算；不满6个月支付半个月工资）
- 月工资定义：劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等）。
- 示例：若劳动者月工资8000元，工作3年2个月，经济补偿为：
\(3.5 \times 8000 = 28000\)元。
- 法律依据：《劳动合同法》第46条、第47条。
2. 因劳动者过错退项（如严重违规、失职）
- 赔偿结果：用人单位无需支付经济补偿。
- 常见情形：
- 严重违反用人单位规章制度；
- 严重失职造成重大损害；
- 被依法追究刑事责任。
- 风险提示：用人单位需举证劳动者存在过错，否则可能被认定为违法解除。
3. 违法退项（无合法理由或程序违法）
- 赔偿标准：用人单位需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资。
- 示例：同上例，若用人单位违法退项，赔偿金为：
\(2 \times 28000 = 56000\)元。
- 维权途径：劳动者可申请劳动仲裁，要求确认解除违法并主张赔偿。
4. 退项后未安排新工作
- 待遇标准：用人单位需按当地最低工资标准支付生活费，直至安排新工作或解除合同。
- 风险提示：若用人单位未支付生活费，劳动者可主张补发并要求赔偿。
关键证据清单
为维护权益，劳动者需收集以下证据：
- 劳动合同（证明劳动关系）；
- 退项通知（证明解除事实）；
- 工资条（证明月工资标准）；
- 规章制度（证明过错依据）；
- 沟通记录（如邮件、录音，证明退项原因）。
维权流程建议
- 协商：与用人单位沟通，要求书面说明退项理由及赔偿方案；
- 投诉：向当地劳动监察大队举报违法行为；
- 仲裁：申请劳动仲裁，主张经济补偿或赔偿金；
- 诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。
总结：外包被退项的赔偿需结合退项原因、程序合法性及证据充分性综合判断。建议劳动者优先通过协商或投诉解决，若争议较大，及时委托律师介入仲裁或诉讼。如有具体案情，可进一步向我咨询细节。