外包人员被辞退的补偿问题，需根据用工性质、合同类型及辞退原因综合判断，以下是详细分析：

一、劳务派遣情形下的补偿

若外包人员与劳务派遣公司签订劳动合同，被用工单位退回且派遣公司解除合同的，补偿标准如下：

1. 经济补偿金

   • 合法解除：派遣公司因经营困难、业务调整等合法原因解除合同，需支付经济补偿金。
     计算公式：\(N \times 月平均工资\)（\(N\)为工作年限，每满1年算1个月；6个月以上不满1年按1年计；不满6个月支付半个月工资）。
     示例：工作3年零5个月，补偿金为 \(3.5 \times 月平均工资\)。
     
   • 违法解除：若派遣公司无正当理由单方解约，劳动者可主张双倍经济赔偿金（即 \(2N \times 月平均工资\)），或要求恢复劳动关系。

2. 特殊情形

   • 用工单位因客观原因（如项目终止）退回劳动者，且派遣公司未安排新岗位的，仍需依法支付补偿。
     
   • 若派遣公司未提前30日通知解除合同，需额外支付1个月工资作为代通知金（《劳动合同法》第40条）。

二、业务外包情形下的补偿

若外包人员与外包公司直接签订劳动合同，补偿标准如下：

1. 经济补偿金

   • 合法终止：外包公司因项目结束、经营调整等合法原因终止合同，需支付经济补偿金，计算方式与劳务派遣相同（\(N \times 月平均工资\)）。
     
   • 违法终止：若外包公司无正当理由解约，劳动者可主张双倍赔偿金（\(2N \times 月平均工资\)）或恢复劳动关系。

2. 无补偿情形

   • 因个人过错被辞退：若劳动者严重违反规章制度、失职造成重大损失等，外包公司可无偿解除合同，无需赔偿。
     
   • 合同到期自然终止：若双方未续签且无特殊约定（如连续签订两次固定期限合同后未续签），劳动合同自然终止，通常无补偿。但部分地区对连续用工有特殊规定，需结合当地政策判断。

三、关键注意事项

1. 月平均工资定义
   包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入，按解除合同前12个月平均数计算。若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，补偿标准按三倍支付，且年限最高不超过12年（《劳动合同法》第47条）。

2. 维权途径

   • 协商：优先与用人单位沟通，明确辞退原因及补偿方案。
     
   • 投诉/仲裁：协商无果后，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁（时效为离职后1年内）。
     
   • 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

3. 证据收集
   保存劳动合同、工资条、辞退通知、考勤记录等材料，作为维权依据。若涉及违法解除，可收集录音、聊天记录等证明用人单位过错。

四、总结对比表

建议：若您是外包人员且被辞退，首先确认用工性质（劳务派遣或业务外包）及辞退原因，再对照上述标准主张权益。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。