关于您提出的“现在查十几年前同时签的劳动合同，单位会开除吗”这一问题，结论并不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 劳动合同的合法性与有效性：

   • 首先，要确认十几年前签订的劳动合同是否合法有效。如果合同内容合法，双方自愿签订，且没有违反当时的法律法规，那么这份合同在法律上是有效的。
   • 如果合同存在违法条款，或者签订过程中存在欺诈、胁迫等情形，那么合同可能被视为无效或可撤销。但这种情况通常不会直接导致您被开除，而是可能引发合同纠纷的解决程序。

2. 单位开除员工的法律依据：

   • 单位开除员工通常需要依据《劳动合同法》等相关法律法规的规定。一般来说，单位不能随意开除员工，必须符合法定的开除条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给单位造成重大损害等。
   • 如果单位仅仅因为查到您十几年前签订的劳动合同而开除您，且没有其他合法理由，那么这种开除行为可能是违法的。

3. 劳动合同的签订与当前工作状态的关系：

   • 十几年前签订的劳动合同，如果双方一直按照合同约定履行义务，且没有发生合同变更或解除的情况，那么这份合同仍然对双方具有约束力。
   • 如果单位现在以查到您十几年前签订的劳动合同为由开除您，这通常不是一个合理的开除理由。除非这份合同中存在某些特殊条款，如约定了某种条件下的自动解除或开除条款，且这些条件现在已经满足。但这种情况在现实中较为罕见。

4. 可能的法律后果与建议：

   • 如果单位违法开除您，您有权向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
   • 我建议您先与单位进行沟通，了解单位开除您的具体原因和依据。如果沟通无果，您可以收集相关证据（如劳动合同、工作记录、工资单等），向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 在整个过程中，保持冷静和理性，不要采取过激行为。同时，也可以考虑咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议）以获取更全面的法律帮助。

总结来说，单位仅仅因为查到您十几年前签订的劳动合同而开除您，通常不是一个合理的开除理由。如果单位确实采取了这样的行动，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。