结论：单位拒绝您回原岗位上班，报警后是否还要去上班，需分情况讨论。一般来说，若单位未合法解除劳动关系，您应继续上班以维护权益；若单位已明确违法解除，则无需再去，但需及时采取法律手段维权。

分析说明：

1. 单位未合法解除劳动关系的情况：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，并遵循法定程序。若单位仅拒绝您回原岗位上班，但未明确表示解除劳动合同，或解除理由不合法，则构成违法。
   • 建议行动：在此情况下，您应继续上班，以表明您愿意履行劳动合同的意愿，并保留相关证据（如考勤记录、工作记录等）。同时，您可以与单位进行沟通，要求单位恢复您的原岗位或提供合理的调岗方案。若单位拒绝，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 可能后果：若您因单位拒绝而擅自离职，可能会被视为旷工或违反劳动合同，从而承担不利后果。

2. 单位已明确违法解除劳动关系的情况：

   • 法律背景：若单位已明确表示解除劳动合同，且解除理由不合法（如无正当理由、未提前通知等），则构成违法解除。
   • 建议行动：在此情况下，您无需再去上班，因为劳动合同已被单位违法解除。但您应及时收集相关证据（如解除通知、工作记录、工资单等），并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 可能后果：若您未及时采取法律手段维权，可能会错过维权时机，导致无法获得应有的赔偿。

特别提醒：

• 报警的作用：报警主要是为了记录事件经过和寻求警方的协助，但警方通常不会直接处理劳动纠纷。因此，报警后您仍需通过劳动监察部门或劳动仲裁机构来维护自己的权益。
• 证据收集：无论哪种情况，您都应尽可能收集相关证据，以证明单位的行为违法或不合理。这些证据将对您后续的维权行动至关重要。
• 法律程序：若您决定通过法律手段维权，应了解并遵循相关的法律程序，如申请劳动仲裁的时效、提交材料的要求等。

后续行动建议：

• 与单位沟通：在采取任何法律行动之前，您可以尝试与单位进行沟通，看是否能够达成和解或找到其他解决方案。
• 咨询专业律师：若您对法律程序或维权策略有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
• 及时行动：劳动纠纷的维权时效有限，因此您应及时采取行动，以免错过维权时机。