当劳动者面临原岗位取消，企业试图进行调岗的情况时，这确实是一个需要谨慎处理的问题。以下是一份详细且深入的指南，旨在帮助您有效应对此类情况，维护自己的合法权益。
一、理解调岗的合法性与合理性基础
首先，您需要明确调岗并非企业单方面的随意决定，而是需要基于一定的合法性和合理性。这通常体现在劳动合同中的相关约定以及企业生产经营的实际需要。
查阅劳动合同：仔细查看您的劳动合同，特别是关于工作岗位、薪资待遇以及调岗条件的条款。如果调岗行为违反了合同中的明确约定，您完全有权拒绝。
评估调岗的合理性：企业调岗应当基于生产经营的实际需要，并且新岗位的工作内容、工作地点、薪资待遇等应当与原岗位相当或相近。如果新岗位与原岗位存在巨大差异，且企业无法提供合理的解释或补偿，那么这样的调岗可能缺乏合理性。
二、积极与企业进行协商沟通
在确认调岗可能存在问题后，下一步是积极与企业进行协商沟通。
主动表达意见：与您的人力资源部门或直接上级进行友好、坦诚的沟通，了解调岗的具体原因，表达您对调岗的顾虑和担忧，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。
寻求工会支持：如果您的企业设有工会，您可以向工会反映情况，请求工会出面协助协商解决。工会作为员工的代表，可以在您与企业之间搭建起有效的沟通桥梁。
三、妥善收集并保留相关证据
在协商过程中，以及如果协商无果后可能面临的法律程序中，证据的收集和保留至关重要。
证据类型：包括但不限于调岗通知、会议记录、沟通记录（如邮件、短信、聊天记录等）、工资条、工作证、考勤记录等。这些证据可以证明您的原岗位情况、调岗事实以及调岗对您产生的影响。
注意事项：确保所收集的证据合法、真实且与案件相关。避免使用非法手段获取证据，以免在法律程序中产生不利影响。
四、依法申请劳动仲裁或提起诉讼
如果协商无果，您可能需要考虑通过法律途径来维护自己的权益。
申请劳动仲裁：向当地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及相关证据，阐述调岗行为的违法性，并请求仲裁委员会作出公正裁决。
提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，遵循法律程序，积极配合法院审理工作，并提供充分证据支持自己的主张。
五、要求经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位与劳动者无法就调岗达成一致，用人单位可以提出解除劳动合同，并需要按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。具体补偿标准如下：
综上所述，面对企业强制调岗的情况，您应保持冷静，依法行事。通过审查调岗的合法性与合理性、与企业协商沟通、收集并保留相关证据以及依法申请劳动仲裁或提起诉讼等措施，您可以有效维护自己的合法权益。同时，不要忘记在必要时要求用人单位支付相应的经济补偿。