劳动者调岗是一个涉及劳动合同变更的重要环节，必须遵循相关法律法规，确保操作的合法性和合理性。以下是如何合法合理进行劳动者调岗的详细解答：

一、调岗的形式

1. 协商一致调岗：

   • 根据《劳动合同法》第35条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这是最直接且合法的调岗方式，双方应就调岗事宜进行充分沟通，并达成一致意见。

2. 法定情形调岗：

   • 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；
   • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
   • 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需要调整工作岗位的。
   • 在这些法定情形下，用人单位可以依法对劳动者进行调岗。

3. 约定变更调岗：

   • 双方可以在劳动合同中具体约定岗位后，加注“在劳动合同履行期间，用人单位因生产经营的需要，可以随时调整员工的岗位”的条款。这样，在特定情形下，依法变更可以转变为约定变更，但需注意该约定必须明确、具体且不能显失公平。

二、调岗的原则

1. 合法性原则：

   • 调岗必须具有劳动法律法规规定的具体依据，符合岗位调整法律规定的法定情形和法定程序。用人单位在调整职工工作岗位时，必须要有证据证明调整岗位的必要性和紧迫性。

2. 合理性原则：

   • 新岗位不能超出劳动者的胜任能力，对劳动者造成明显不利的影响；
   • 调岗应基于企业的生产经营需要或因劳动者个人能力、工作态度等因素所致；
   • 调岗后劳动者的工资水平应与原岗位基本相当；
   • 调岗应有利于企业用工管理，提高劳动力的生产能力；
   • 调岗不应增大企业的用工成本。

3. 协商一致与书面变更原则：

   • 除法定单方调岗情形外，调岗应遵循协商一致原则，双方就调岗事宜达成一致意见；
   • 变更劳动合同应采用书面形式，明确岗位调整情况及双方的权利义务。

4. 诚实信用原则：

   • 调岗应遵循诚实信用原则，用人单位不应滥用权利损害劳动者利益，也不应因调岗而否定劳动者过去的技能、学识或行业尊严；
   • 调岗不应影响劳动者的家庭生活与社会生活利益。

5. 公序良俗原则：

   • 调整后的岗位不得具有歧视性、侮辱性和惩罚性，应尊重劳动者的人格尊严和劳动权益。

三、调岗的操作步骤

1. 评估调岗必要性：

   • 用人单位应评估调岗的必要性，确保调岗是基于企业生产经营需要或劳动者个人能力、工作态度等因素。

2. 与劳动者协商：

   • 用人单位应与劳动者就调岗事宜进行充分沟通，解释调岗的原因、目的和具体安排，争取劳动者的理解和支持。

3. 签订书面变更协议：

   • 双方就调岗事宜达成一致意见后，应签订书面变更协议，明确岗位调整情况、工资水平、工作时间等双方的权利义务。

4. 办理相关手续：

   • 用人单位应协助劳动者办理相关手续，如工作交接、社保转移等，确保调岗过程的顺利进行。

5. 跟踪调岗效果：

   • 调岗后，用人单位应跟踪调岗效果，确保劳动者能够适应新岗位的工作要求，并及时解决可能出现的问题。

总之，劳动者调岗必须遵循相关法律法规和原则，确保操作的合法性和合理性。用人单位在调岗过程中应充分尊重劳动者的权益，与劳动者进行充分沟通，并签订书面变更协议以明确双方的权利义务。