当公司因岗位取消需要对员工进行调岗时，这是一个涉及员工权益和公司运营的重要决策，必须遵循合理、合法及公平的原则来妥善处理。以下是我为您详细梳理的调岗操作步骤和注意事项：

一、事前深度沟通

1. 详尽阐述调岗理由：公司应与员工进行面对面的深度沟通，明确说明原岗位取消的原因，以及调岗的必要性和紧迫性。这有助于员工理解公司的决策背景，减少误解和抵触情绪。

2. 介绍新岗位情况：向员工详细介绍新岗位的职责范围、工作环境、薪资福利待遇等关键信息，确保员工对新岗位有全面的了解。

二、保持调岗前后平衡

1. 薪资福利待遇：调岗后，员工的薪资福利待遇应尽可能与原岗位保持平衡，避免因调岗而导致员工收入下降或福利减少。这是维护员工权益的重要方面。

2. 工作环境与职责：新岗位的工作环境应与原岗位相当，职责范围也应合理，避免给员工带来过大的工作压力或不适。

三、协商与书面确认

1. 平等协商：在调岗过程中，公司应与员工进行平等协商，尊重员工的意见和选择。如果员工对调岗有异议，公司不应强行推动，而是应寻求双方都能接受的解决方案。

2. 书面确认：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，变更劳动合同应当采用书面形式。因此，公司与员工就调岗事宜达成一致后，应签订书面的调岗协议，明确双方的权利和义务。

四、处理员工异议

1. 倾听员工意见：如果员工对调岗有异议，公司应认真倾听员工的意见和诉求，了解员工的顾虑和困难。

2. 协商解除劳动合同：在平等协商的基础上，如果双方无法就调岗事宜达成一致，公司可以依法与员工解除劳动合同，并承担相应的经济赔偿责任。这应作为最后的解决方案，尽量避免对员工造成过大的影响。

五、案例参考

以某生产公司为例，该公司因实际经营方式调整导致锅炉组整体取消，需要对员工刘某进行调岗。公司在调岗通知函中明确告知刘某调整工作岗位后的工资标准及工资结构保持不变，并将进行必要的岗位培训。刘某虽不同意调岗但未到新岗位报到，最终公司依法解除了与其的劳动合同。仲裁机构和法院均认为公司的调岗行为合法合理，未侵犯刘某的劳动权益。

六、总结与建议

1. 合法合理调岗：公司在调岗过程中应始终坚持合法合理的原则，确保调岗行为符合法律法规的要求，同时兼顾员工的权益和感受。

2. 加强沟通与培训：公司应加强与员工的沟通，及时解答员工的疑问和顾虑；同时为员工提供必要的岗位培训，帮助员工尽快适应新岗位的工作要求。

3. 尊重员工选择：在调岗过程中，公司应尊重员工的选择和意愿，避免强行推动调岗行为；如果员工对调岗有异议，公司应积极寻求解决方案，维护双方的和谐关系。