结论：你作为中间传话人，在不得不传的情况下，要尽量做到客观、公正、合法地传达信息，同时要考虑到可能产生的法律风险和家庭关系影响，可参考以下建议处理。

1. 从法律角度分析
   • 降工资的合法性审查：在传话之前，你需要先了解老板弟弟降工资的原因是否合法合理。根据《劳动合同法》等相关规定，用人单位降低劳动者工资需要有合法依据，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情形。如果降工资没有合法理由，哥哥有权拒绝，并且可能可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。你在传话时，要把这些法律风险客观地告知老板弟弟，避免他因违法降薪而面临法律责任。
   • 传话内容的合法性：你在传话过程中，要确保传达的内容准确无误，不能歪曲或者篡改老板弟弟的意思。同时，不能使用威胁、胁迫等非法手段迫使哥哥接受降薪。如果因为你的传话行为导致哥哥的权益受到侵害，哥哥可能会追究你的责任。例如，如果你故意夸大降薪的后果，给哥哥造成精神压力，哥哥可能会以侵犯其合法权益为由要求你承担相应的责任。
2. 从家庭关系角度分析
   • 沟通方式的选择：考虑到你们之间的家庭关系，在传话时要尽量采用温和、委婉的方式。可以先和哥哥单独沟通，了解他对目前工作的看法和对降薪的接受程度。比如，你可以说：“哥，最近公司可能有一些调整，弟弟那边有一些想法想和你说说，你先别着急，咱们一起看看怎么处理比较好。”然后再将老板弟弟的具体想法客观地传达给哥哥，同时也要把哥哥的想法和感受反馈给老板弟弟，起到一个沟通桥梁的作用。
   • 避免激化矛盾：在传话过程中，要注意自己的言辞和态度，避免因为言语不当而激化兄弟之间的矛盾。如果哥哥对降薪有强烈的反对意见，你要安抚他的情绪，让他冷静下来，同时建议他和老板弟弟进行面对面的沟通，直接表达自己的想法和诉求。例如，你可以说：“哥，你先消消气，这事儿咱们可以好好商量。要不你找个时间和弟弟坐下来，把你的想法和困难都和他说说，说不定能找到一个双方都能接受的解决方案。”
3. 从实际操作角度分析
   • 保留证据：为了防止日后出现纠纷，你可以在传话过程中保留一些相关的证据。比如，如果你们是通过书面形式传达降薪信息的，要保留好书面文件；如果是通过口头沟通，可以在适当的时候进行录音（但要注意录音的合法性，不能侵犯他人的合法权益）。这样，在出现纠纷时，你可以提供证据证明自己只是如实传达信息，没有故意歪曲或者隐瞒。
   • 建议协商解决：你可以建议老板弟弟和哥哥通过协商的方式来解决降薪问题。协商是一种比较灵活、高效的解决方式，双方可以在平等、自愿的基础上，根据实际情况调整工资待遇。你可以帮助他们组织协商会议，在会议中引导双方理性表达自己的观点和诉求，促进双方达成一致意见。例如，你可以说：“要不咱们找个时间，大家一起坐下来好好商量商量，看看能不能找到一个双方都能接受的工资调整方案，这样既能解决公司的问题，也能维护咱们家庭的和睦。”