结论：面对老板变相降工资、其他员工商量辞职而您不想辞职且遭受其他员工有意见的情况，您可以从明确自身权益、与其他员工沟通、与老板协商、寻求法律援助以及做好自我保护等多个角度来应对。

1. 明确自身权益

首先，您需要明确自己的工资权益是否受到了侵害。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果老板变相降工资，即未经过合法程序或未与您协商一致就降低您的工资，这可能构成违法行为。您有权要求老板按照原工资标准支付工资，并可以保留相关证据以备维权之需。

2. 与其他员工沟通

面对其他员工对您的有意见，您可以尝试与他们进行沟通，解释您不想辞职的原因和立场。您可以强调每个人的情况不同，选择辞职或留下都是个人的决定，应该尊重彼此的选择。同时，您也可以表达您对工资问题的关注，并鼓励大家一起通过合法途径维护自己的权益。

3. 与老板协商

如果您不想辞职，但希望解决工资问题，您可以尝试与老板进行协商。在协商过程中，您可以明确表达您的诉求和理由，要求老板恢复原工资标准或提供合理的解释和补偿。如果老板拒绝协商或协商无果，您可以考虑采取其他法律手段来维护自己的权益。

4. 寻求法律援助

如果老板的行为确实构成了违法行为，且协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资和赔偿金。同时，您也可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径，以便更好地维护自己的合法权益。

5. 做好自我保护

在处理此类问题时，您还需要注意做好自我保护。首先，要保留好相关证据，如工资条、劳动合同、降工资的通知等，以便在需要时提供证明。其次，要避免与老板或其他员工发生冲突或暴力行为，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。最后，要保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出过激的行为或决定。

额外建议：在整个过程中，您还可以考虑寻找新的工作机会，以备不时之需。虽然您不想辞职，但提前做好准备总是有益的。同时，您也可以关注行业动态和法律法规的变化，以便更好地了解自己的权益和维权途径。

如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。