面对老板集体降工资变相辞退的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确法律立场与权益

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。这意味着，如果老板未经你同意擅自降薪，你有权提出异议，并要求恢复原待遇或获得相应的经济补偿。

2. 收集关键证据

   • 劳动合同：这是证明你与公司之间存在劳动关系以及约定薪资待遇的重要文件。
   • 工资条或银行流水：这些能直观展示你的工资发放情况，以及降薪前后的对比，是证明降薪事实的关键证据。
   • 降薪通知：无论是书面形式还是录音形式，都要尽量固定公司降薪的通知，以便后续维权。
   • 工作沟通记录：保存与公司关于薪资调整的邮件、微信、短信等聊天记录，这些也能作为辅助证据。

3. 与公司进行协商

   • 在收集好证据后，你可以主动与公司领导或人力资源部门进行沟通，表达你对降薪的异议，并阐明降薪行为可能违反合同和法律，要求恢复原待遇或获得经济补偿。
   • 在协商过程中，尽量保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。同时，记录协商过程，如果达成一致，最好形成书面协议。

4. 向劳动监察部门投诉

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，要整理好相关证据，填写投诉表格，详细说明情况。
   • 劳动监察部门将会对你的投诉进行调查核实，并对公司的违法行为进行纠正和处罚。

5. 申请劳动仲裁

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料，申请劳动仲裁。
   • 在仲裁过程中，你需要参与庭审，举证、质证、辩论，并等待裁决。如果胜诉，公司不履行裁决，你还可以向人民法院申请强制执行。

6. 提起诉讼（如必要）

   • 如果劳动仲裁的结果仍不能满足你的诉求，或者你认为仲裁过程存在不公正的情况，你可以进一步准备证据，撰写起诉状，向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，你需要参与法庭调查、辩论，等待法院的公正判决。

关于经济补偿的计算：

• 经济补偿的标准是按照你在本单位的工作年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

总结与建议：

• 面对老板集体降工资变相辞退的情况，你应保持冷静，积极采取措施维护自己的合法权益。在协商、投诉、仲裁、诉讼等各个环节中，都要注重证据的收集和保留，确保自己的主张能够得到支持。
• 如果你在整个过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。