针对你提出的问题，即老板故意减工资，当员工无法维持生活时，老板又补点计时工资，你该如何与老板谈话，以下是我的建议：
首先，明确你的立场和目的：
- 立场：作为员工，你有权了解自己的工资构成、调整原因及合理性，并有权对不合理的工资调整提出异议。
- 目的：通过与老板的谈话，了解工资调整的具体原因，争取恢复原有工资水平或达成双方都能接受的工资调整方案。
其次，准备谈话要点：
了解工资调整的具体原因：
- 询问老板为何会做出减工资的决定，是出于公司经营需要、个人工作表现还是其他原因。
- 表达你对工资调整的关注和不解，强调这对你生活的影响。
阐述你的工作价值和贡献：
- 回顾你过去的工作表现，包括完成的任务、达成的业绩等，以证明你的工作价值。
- 强调你对公司的忠诚度和贡献，以及你期望得到公平对待的愿望。
提出解决方案：
- 如果老板认为工资调整是出于公司经营需要，你可以询问是否有其他补偿措施，如奖金、福利等。
- 如果老板认为你的工作表现不佳，你可以请求给予具体的改进建议，并承诺努力改进以争取恢复原有工资水平。
- 如果老板同意恢复原有工资水平或提供其他补偿，确保双方明确具体的实施时间和方式。
保持冷静和尊重：
- 在谈话过程中，保持冷静和理智，避免情绪化或激动的言辞。
- 尊重老板的意见和决定，即使最终未能达成共识，也要保持礼貌和职业素养。
最后，谈话后的跟进：
- 如果谈话取得积极成果，确保双方达成的协议得到落实。
- 如果谈话未能达成共识，你可以考虑通过公司内部的申诉渠道或劳动仲裁机构来维护自己的权益。
总之，与老板谈话时，要明确自己的立场和目的，准备充分的谈话要点，保持冷静和尊重，并跟进谈话结果。希望这些建议能对你有所帮助。如果你有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。