核心结论：面对老板要求降工资的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益。

1. 核查劳动合同与法律规定

• 劳动合同：首先，员工应仔细核查自己与工厂签订的劳动合同中关于工资的条款。劳动合同是双方权利和义务的基础，如果合同中明确规定了工资标准，且没有提及降薪的条件或程序，那么老板单方面要求降工资是违法的。
• 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得随意降低劳动者的工资。如果用人单位需要调整工资，应当与劳动者协商一致，并签订书面的变更协议。

2. 与老板进行沟通协商

• 表达异议：员工可以与老板进行面对面的沟通，明确表达自己对降工资的不满和异议。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞。
• 提出依据：员工可以出示劳动合同和相关法律规定，说明老板要求降工资的违法性，并提出自己的合理诉求，如维持原工资水平或寻求其他补偿方案。

3. 寻求内部或外部帮助

• 内部调解：如果沟通无果，员工可以尝试向工厂的人力资源部门或工会寻求帮助，请求他们进行调解。这些部门通常负责处理员工与用人单位之间的纠纷，具有一定的调解权力和经验。
• 外部投诉：如果内部调解也无法解决问题，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资和赔偿金。

4. 考虑法律途径

• 申请劳动仲裁：如果投诉仍然无法解决问题，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，并可以要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金等。
• 提起诉讼：如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的诉求是合理的，并接受法院的判决。

5. 注意事项

• 保留证据：在整个过程中，员工应保留好与工资相关的所有证据，如工资条、劳动合同、沟通记录等。这些证据将在后续的调解、仲裁或诉讼中起到关键作用。
• 避免过激行为：员工在维护自己权益的同时，应避免采取过激行为，如罢工、闹事等。这些行为不仅可能违反法律规定，还可能对员工的个人声誉和职业发展造成负面影响。

建议：面对老板要求降工资的情况，员工应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果遇到困难或不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。