车间以搞平衡为由给你降工资，这种做法是不合法的，你有权维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析：
一、法律角度
工资调整的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资调整应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。车间以“搞平衡”为由单方面降低你的工资，显然违反了这一原则，属于违法行为。
劳动合同的约束力：
- 如果你与用人单位签订了劳动合同，并且合同中明确规定了工资标准，那么用人单位必须按照合同约定支付工资。未经你同意，用人单位不得擅自变更劳动合同内容，包括降低工资。
最低工资标准：
- 即使车间有调整工资的“理由”，也不能低于当地规定的最低工资标准。如果降低后的工资低于最低工资标准，用人单位将面临法律责任。
二、维权建议
与用人单位协商：
- 首先，你可以尝试与用人单位进行协商，明确表达你对降工资的不满和担忧，要求用人单位恢复原工资标准或给出合理的解释和补偿方案。
收集证据：
- 在协商过程中，注意收集相关证据，如工资条、劳动合同、降工资的通知或邮件等。这些证据将有助于你在后续维权过程中证明自己的权益受到了侵害。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查处理，并可能对用人单位进行处罚。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的需求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的权益受到了侵害，并要求用人单位承担相应的法律责任。
三、注意事项
及时行动：
- 发现工资被降低后，应尽快采取行动维护自己的权益。拖延时间可能会导致证据丢失或维权难度增加。
保持冷静和理性：
- 在维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与用人单位发生冲突或采取过激行为，以免对自己的权益造成不必要的损害。
寻求专业帮助：
- 如果你对法律程序或维权策略不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为你提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。
总结来说，车间以搞平衡为由给你降工资是不合法的行为。你有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。在维权过程中，注意收集证据、保持冷静和理性，并寻求专业帮助以确保自己的权益得到充分保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。