结论：临时工因质量不合格被扣工资的问题，不能简单地给出一个具体的扣款数额，因为这取决于多个因素，包括劳动合同的约定、公司规章制度的规定以及实际损失的情况等。但我可以明确告诉你，扣款必须合法合理，不能随意扣除，且扣除后的工资不得低于当地的最低工资标准。
分析说明：
劳动合同与公司规章制度：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了因工作质量不合格可以扣除的工资比例或金额，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照约定进行扣款。
- 但需要注意的是，即使合同或制度中有这样的规定，扣款也必须合理，不能过度扣除，导致员工工资低于最低工资标准。
实际损失情况：
- 如果临时工的工作质量不合格给公司造成了实际损失，公司可以要求员工赔偿这部分损失。但赔偿的金额应当与实际损失相符，不能随意夸大。
- 在实际操作中，公司需要提供充分的证据证明实际损失的存在和金额，否则可能无法得到法律的支持。
最低工资标准：
- 无论何种情况，扣除后的工资都不得低于当地的最低工资标准。这是法律对员工基本生活保障的底线要求。
法律建议：
- 对于公司：在制定劳动合同和公司规章制度时，应明确规定因工作质量不合格可以扣除的工资比例或金额，并确保这一规定合法合理。同时，在扣款前应与员工进行充分沟通，说明扣款的原因和依据。
- 对于临时工：如果认为公司的扣款行为不合理或违法，可以与公司进行协商，要求公司提供扣款的依据和证据。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司随意扣除临时工的工资，且扣除后的工资低于最低工资标准，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 如果临时工因此提起劳动仲裁或诉讼，公司可能需要承担赔偿损失、支付经济补偿金等法律责任。
举例说明：
假设某地区的最低工资标准为每月2000元，临时工的月工资为3000元。如果因为工作质量不合格，公司按照合同约定扣除10%的工资作为惩罚，那么扣除后的工资应为2700元，这仍然高于最低工资标准，因此是合法的。但如果公司扣除20%的工资，扣除后的工资为2400元，虽然仍然高于最低工资标准，但如果合同或制度中没有明确规定可以扣除20%，或者这一扣除比例被认为不合理，那么公司可能面临法律风险。如果公司扣除后的工资低于2000元，则明显违法，将受到法律的制裁。
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