结论：临时工因产量达不到是否会被扣钱，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断，包括劳动合同的约定、公司规章制度的规定以及相关法律法规的适用等。

分析角度一：劳动合同的约定

1. 合同内容：首先，要查看临时工与用人单位签订的劳动合同中是否有关于产量、工资以及扣款的相关条款。如果合同中明确规定了产量标准以及未达到产量时的扣款方式，那么用人单位在符合合同约定的情况下，是有权按照合同进行扣款的。

2. 合同合法性：然而，即使合同中有这样的约定，也需要确保该约定不违反法律法规的强制性规定。例如，如果扣款导致临时工的工资低于当地最低工资标准，那么这样的约定就是违法的，用人单位不能据此扣款。

分析角度二：公司规章制度的规定

1. 规章制度内容：除了劳动合同外，用人单位的规章制度也可能对产量和扣款有相关规定。如果规章制度中明确规定了产量标准以及未达到产量时的扣款措施，并且这些规定已经向临时工进行了公示或告知，那么用人单位在符合规章制度规定的情况下，也是有权进行扣款的。

2. 规章制度合法性：同样，规章制度的制定和执行也必须符合法律法规的规定。如果规章制度中的扣款规定违反了法律法规的强制性规定，或者未经民主程序制定、未向劳动者公示等，那么这些规定就是无效的，用人单位不能据此扣款。

分析角度三：相关法律法规的适用

1. 最低工资标准：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，如果因产量达不到而扣款导致临时工的工资低于最低工资标准，那么用人单位的行为就是违法的。

2. 扣款限制：此外，即使劳动合同或规章制度中有关于扣款的约定或规定，扣款也必须合理且有限度。一般来说，扣款不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。如果扣款超过了这个限度，那么用人单位的行为也是违法的。

建议：

• 对于临时工来说，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于产量、工资以及扣款的相关条款，确保自己的权益不受侵害。
• 如果用人单位的规章制度中有关于产量和扣款的规定，临时工也应要求用人单位进行公示或告知，以便了解自己的权利和义务。
• 如果临时工认为用人单位的扣款行为违法或不合理，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动依据：

• 在处理此类纠纷时，临时工可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、规章制度等，以证明自己的主张。
• 同时，临时工也可以咨询专业律师（即我，景芋衡律师，专注于劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。