结论：临时工进厂产量少是否会被扣工时，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况，包括劳动合同的约定、工厂的规章制度以及相关法律法规的规定来综合判断。
分析：
劳动合同的约定：
- 如果临时工与工厂签订的劳动合同中明确规定了产量与工时的关系，以及未达到产量时的处理方式（如扣工时、扣工资等），那么工厂在符合合同约定的前提下，是有权按照合同执行扣工时的。
- 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么工厂就不能单方面以产量少为由扣工时。
工厂的规章制度：
- 工厂的规章制度也是判断是否可以扣工时的重要依据。如果规章制度中明确规定了产量与工时的关系，以及相应的奖惩措施，并且这些规章制度已经向员工公示或告知，那么工厂在符合规章制度的前提下，是可以扣工时的。
- 如果规章制度中没有相关规定，或者规定与法律法规相抵触，那么工厂就不能依据规章制度扣工时。
相关法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位不得随意克扣劳动者的工资或工时。
- 如果工厂以产量少为由扣工时，实际上可能构成了对劳动者劳动报酬的克扣，这是违法的。除非能够证明劳动者确实存在故意怠工、违反工作纪律等行为，且这些行为与产量少有直接因果关系。
建议：
- 对于临时工来说，如果担心产量少会被扣工时，可以在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，特别是关于产量与工时的约定部分。
- 如果工厂已经扣了工时，且认为这种扣减是不合理的，可以与工厂进行协商，要求恢复工时或给予相应的补偿。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
后续行动：
- 如果你作为临时工遇到了产量少被扣工时的情况，并且认为这种扣减是不合理的，建议先收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），然后向工厂提出书面异议。
- 如果工厂不予理会或拒绝改正，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，务必提供充分的证据来支持自己的主张。
法律后果：
- 如果工厂违反相关法律法规或劳动合同约定扣工时，可能会面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，要求恢复工时、支付被扣的工资或给予相应的补偿。
- 对于劳动者来说，如果因为工厂扣工时而遭受了经济损失或精神损害，还可以依法要求工厂承担相应的赔偿责任。