结论：为了拿到失业金，在辞职时，理由的选择至关重要。一般来说，选择“非本人意愿中断就业”的相关理由更为合适，比如“劳动合同到期，公司不续签”或“公司提出协商解除劳动合同”等。以下从多个角度为你详细分析：

一、失业金领取条件与辞职理由的关系

根据相关规定，领取失业金需要满足几个基本条件，其中之一就是“非本人意愿中断就业”。这意味着，如果你是主动辞职，且辞职理由不符合“非本人意愿”的标准，那么你将无法领取失业金。因此，在选择辞职理由时，必须确保这一理由能够体现你是“非本人意愿”中断就业的。

二、合适的辞职理由

1. 劳动合同到期，公司不续签：

   • 这是一个非常合适的辞职理由，因为它明确表明了你是因为公司的原因（不续签劳动合同）而中断就业的，符合“非本人意愿”的标准。

2. 公司提出协商解除劳动合同：

   • 如果公司主动提出与你协商解除劳动合同，并且你同意了，那么这也是一个合适的辞职理由。同样，它体现了你是因为公司的原因而中断就业的。

3. 公司存在违法行为，如拖欠工资、未缴纳社保等：

   • 在这种情况下，你可以以公司存在违法行为为由提出辞职，并要求公司支付经济补偿金。同时，这种辞职理由也符合“非本人意愿”中断就业的标准，因此你有权领取失业金。但需要注意的是，在提出辞职前，最好先收集好相关证据，以证明公司确实存在违法行为。

三、不合适的辞职理由

1. 个人原因辞职：

   • 如果你以“个人原因”为由提出辞职，比如“想要换个工作环境”、“家庭原因”等，那么这将被视为“本人意愿中断就业”，你将无法领取失业金。

2. 违反公司规定被辞退：

   • 如果你因为违反公司规定而被辞退，那么这同样不符合“非本人意愿”中断就业的标准，你也将无法领取失业金。

四、实际操作建议

1. 在辞职前与公司沟通：

   • 在提出辞职前，最好先与公司沟通，了解公司对于辞职和失业金领取的政策和态度。如果公司愿意配合你办理相关手续，那么你的辞职和失业金领取过程将会更加顺利。

2. 保留相关证据：

   • 无论你选择哪种辞职理由，都最好保留好相关证据，比如劳动合同、解除劳动合同的协议、公司存在违法行为的证据等。这些证据将在你申请失业金时发挥重要作用。

3. 及时办理失业登记和申领手续：

   • 在辞职后，你需要及时到当地的社会保险经办机构办理失业登记和申领失业金的手续。只有按照规定的程序和要求办理了相关手续，你才能顺利领取到失业金。

最后，选择合适的辞职理由对于领取失业金至关重要。如果你在辞职或领取失业金过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。