公司辞退员工后，员工在满足一定条件下是可以领取失业金的。这些条件主要包括：

1. 按规定参加失业保险：员工所在单位和员工本人需已按照规定履行缴费义务满1年。例如，若员工在一家公司连续工作并缴纳失业保险费已满1年，则满足这一条件；反之，若缴费时间不足1年，则通常不符合领取资格。

2. 非因本人意愿中断就业：被公司辞退属于典型的非因本人意愿中断就业的情形。这还包括劳动合同期满终止劳动合同、被用人单位因经营困难裁员、被用人单位开除、除名和辞退，以及根据相关法律法规与用人单位解除劳动合同等情况。这些都是可以申请失业金的情形。

3. 已办理失业登记，并有求职要求：员工失业后，需及时到当地的公共就业服务机构或社会保险经办机构办理失业登记，并表达出有求职的意愿。这一步骤是领取失业金的重要流程，旨在让相关部门掌握失业人员的基本情况，以便提供就业服务和发放失业金。

在满足上述条件的基础上，被公司辞退的员工可以按照规定申领失业保险金。具体的申领流程、金额和期限会因地区而异，建议咨询当地社保部门或就业服务机构以获取准确信息。

另外，值得注意的是，如果员工是因个人原因主动辞职或因违反公司规定被开除，则通常不符合领取失业金的条件。同时，在申领失业金期间，员工应积极配合相关部门的就业服务和指导，努力寻找新的就业机会。

如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。