您好，关于单位离职后何种理由可以领取失业险金的问题，我为您详细解答如下：

首先，要明确的是，领取失业保险金的核心条件是“非因本人意愿中断就业”。这意味着，如果是您主动提出离职，通常是不符合领取失业保险金的条件的。

那么，哪些情况下可以视为“非因本人意愿中断就业”呢？以下是一些常见的情况：

1. 劳动合同期满：当您与单位的劳动合同到期，且单位没有续签或提出不再续签时，这可以视为非因本人意愿中断就业。

2. 用人单位主体资格消亡：如果单位因为某些原因（如破产、解散等）导致主体资格消亡，从而终止了与您的劳动合同，这也属于非因本人意愿中断就业。

3. 用人单位解除劳动合同：在以下情况下，如果单位解除了与您的劳动合同，您也可以申领失业保险金：

   • 单位因生产经营发生严重困难或客观条件发生重大变化而解除劳动合同；
   • 单位因您违纪、违反规章制度，或虽无过错但不能胜任工作而解除劳动合同；
   • 单位与您协商一致解除劳动合同；
   • 因单位欠薪、欠保等违法行为导致您主动解除劳动合同（这种情况下，虽然看似是您主动提出，但实际上是因为单位的违法行为导致的，所以也视为非因本人意愿中断就业）。

除了上述条件外，还需要满足以下要求才能领取失业保险金：

• 您已经参加了失业保险，并且缴费满1年以上；
• 您和用人单位累计缴费的时间决定了您可以领取失业保险金的期限。具体来说，累计缴费满1年不足5年的，最长可以领取12个月；累计缴费满5年不足10年的，最长可以领取18个月；累计缴费10年以上的，最长可以领取24个月。

最后，如果您符合上述所有条件，就可以凭社会保障卡或身份证件向失业保险经办机构申领失业保险金了。希望这些信息对您有所帮助！