结论：事业单位临时工与领导偶尔有不正当关系，并不直接构成被辞退的法定理由，但是否会被辞退需结合具体情况、单位规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有明确的法定事由，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。单纯的不正当关系，并不直接等同于这些法定事由。
   • 如果不正当关系并未对工作造成实质性影响，或者并未违反单位明确规定的禁止性条款，那么用人单位仅凭此理由辞退员工可能缺乏法律依据。

2. 从单位规章制度角度：

   • 事业单位通常会有自己的规章制度，这些规章制度可能对员工的行为有具体要求。如果规章制度中明确规定了不正当关系属于严重违反纪律的行为，并规定了相应的处罚措施，包括辞退，那么员工可能面临被辞退的风险。
   • 但即便规章制度中有相关规定，也需要确保这些规定不违反法律法规的强制性规定，且已经通过合法程序告知员工，否则可能因程序瑕疵或内容违法而无效。

3. 从实际操作角度：

   • 即便不正当关系不构成法定辞退理由，但如果因此导致工作氛围紧张、影响团队合作或工作效率，单位可能会考虑通过其他方式（如调岗、警告等）来处理，而非直接辞退。
   • 另外，如果领导利用职权进行不正当关系，并因此对员工进行不当处理（如威胁、辞退等），员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

4. 建议与提醒：

   • 作为员工，应遵守单位的规章制度和职业道德，避免涉及不正当关系，以免给自己和单位带来不必要的麻烦。
   • 如果面临被辞退的情况，且认为辞退理由不充分或违法，可以及时向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
   • 在处理此类问题时，建议咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。

总结：事业单位临时工与领导偶尔有不正当关系，并不直接构成被辞退的法定理由。但具体是否会被辞退，还需结合单位规章制度、相关法律法规以及实际情况来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。