公司突然闭店且未提前通知，并不直接等同于员工被辞退，但可能构成违法解除劳动合同的情形，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、公司闭店与辞退的法律关系

1. 辞退的定义：辞退通常指的是用人单位因特定原因，依法解除与劳动者的劳动合同关系。这通常需要用人单位明确告知劳动者解除劳动合同的原因，并按照法律规定支付相应的经济补偿。

2. 公司闭店的影响：公司突然闭店，如果未提前通知员工，也未就劳动合同的继续履行或解除与员工进行协商，这并不直接构成辞退。然而，如果公司因此无法继续提供劳动条件，或者明确表示不再需要员工提供劳动，且未按照法律规定处理劳动合同关系，那么可能构成违法解除劳动合同。

二、可能涉及的法律情形

1. 违法解除劳动合同：

   • 如果公司闭店后，未与员工协商一致就单方面解除劳动合同，且未支付经济补偿，那么这可能构成违法解除劳动合同。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿的两倍。

2. 劳动合同的继续履行：

   • 如果公司闭店是暂时的，且公司愿意继续履行劳动合同，那么员工应当继续履行劳动合同约定的义务。
   • 在此情况下，公司应当支付员工闭店期间的工资或生活费，以保障员工的基本生活需求。

3. 协商解除劳动合同：

   • 如果公司闭店后，与员工协商一致解除劳动合同，那么应当按照法律规定支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准根据劳动者在本单位工作的年限和月工资水平确定。

三、员工的应对措施

1. 与公司协商：

   • 员工可以首先尝试与公司协商，了解闭店的具体原因、劳动合同的继续履行或解除方案等。
   • 在协商过程中，员工可以要求公司支付闭店期间的工资或生活费，以及如果解除劳动合同应支付的经济补偿。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金或经济补偿。
   • 在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据证明公司闭店且未提前通知、未支付工资或经济补偿等事实。

3. 寻求法律援助：

   • 如果员工在劳动仲裁过程中遇到困难或需要法律帮助，可以寻求专业律师的法律援助。
   • 律师可以协助员工准备仲裁材料、提供法律意见、代理仲裁案件等。

四、实际案例参考

在实际操作中，类似公司突然闭店且未提前通知员工的情况并不少见。有些公司可能因经营不善、资金链断裂等原因突然闭店，导致员工无法继续工作。在这种情况下，员工应当及时与公司沟通并了解具体情况，同时保留好相关证据以备不时之需。如果公司拒绝支付工资或经济补偿，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，公司突然闭店且未提前通知并不直接等同于员工被辞退，但可能构成违法解除劳动合同的情形。员工应当根据实际情况与公司协商、申请劳动仲裁或寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。