结论概述：员工提交辞职申请后反悔不愿离职，公司能否按辞职解除劳动关系，需视具体情况而定，包括辞职申请的撤回方式、公司是否已同意辞职申请以及是否存在其他法定或约定情形等。目前没有直接对应的最高法院判例明确此情形下的处理规则，但可根据相关法律原则和类似案例进行分析。
一、辞职申请的撤回与解除
辞职申请的撤回：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，员工提出辞职申请后，在辞职申请未到达公司或公司未同意之前，员工有权撤回辞职申请。这类似于民法中的要约撤回，即要约人在要约到达受要约人之前或同时，可以撤销要约。
- 若员工已通过书面形式提交辞职申请，且公司已收到，但员工在辞职申请生效前（即公司未作出同意辞职的回复前）反悔，员工应尽快以书面形式向公司说明情况，并撤回辞职申请。
辞职申请的解除：
- 一旦公司同意员工的辞职申请，或员工提交的辞职申请已到达公司且公司未表示反对，则辞职申请即产生法律效力，员工与公司之间的劳动关系将按照辞职申请中约定的时间或法定时间解除。
- 若员工在辞职申请生效后反悔，除非公司同意员工继续留任，否则员工需按照辞职申请中的约定或法定程序办理离职手续。
二、公司能否按辞职解除劳动关系
公司同意辞职申请：
- 若公司已同意员工的辞职申请，无论员工是否反悔，公司均有权按照辞职申请中的约定或法定程序解除与员工的劳动关系。
公司未同意辞职申请：
- 若公司尚未同意员工的辞职申请，且员工在合理期限内撤回了辞职申请，则公司不能按辞职解除劳动关系。
- 若员工未撤回辞职申请或撤回无效（如公司已表示同意辞职），则公司有权按辞职解除劳动关系。
特殊情况：
- 若员工提交辞职申请后，因公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等）导致员工反悔不愿离职，员工有权依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司继续履行劳动合同或支付经济补偿等。
- 若员工与公司在辞职申请中约定了特定的解除条件或期限，且该条件或期限未成就或未到期，则公司不能按辞职解除劳动关系。
三、类似案例与法律原则
- 虽然目前没有直接对应的最高法院判例明确此情形下的处理规则，但根据《劳动合同法》的立法精神和相关法律原则，可以推断出：在处理员工辞职申请反悔的问题时，应综合考虑辞职申请的撤回情况、公司的同意情况、是否存在违法行为或特殊约定等因素。
- 类似案例中，法院通常会根据具体情况判断辞职申请的效力以及公司是否有权按辞职解除劳动关系。例如，若员工在辞职申请中明确表示了离职意愿，且公司已表示同意，则法院通常会认定辞职申请有效，公司有权按辞职解除劳动关系。
四、建议与风险提示
- 对员工：在提交辞职申请前，应充分考虑个人职业规划和公司情况，避免因一时冲动而提交辞职申请。若已提交辞职申请但反悔，应尽快与公司沟通并尝试撤回辞职申请。
- 对公司：在收到员工的辞职申请后，应及时与员工沟通并确认辞职意愿。若员工反悔不愿离职，公司应根据具体情况判断是否同意员工继续留任，并避免因此产生不必要的法律纠纷。
- 风险提示：无论是员工还是公司，在处理辞职申请反悔的问题时，都应遵守相关法律法规和劳动合同约定，避免因违法行为或违约行为而承担法律责任。
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