目前并没有一个统一的、直接针对“劳动者未向单位提出辞职而直接向劳动仲裁申请确认劳动关系解除效力”的最高院判例能够直接适用于所有类似情况，但可以从法律原则和类似判例的角度进行分析。
一、法律原则分析
劳动合同解除的法定程序：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同通常需要提前通知用人单位，并遵循一定的程序。然而，这并不意味着劳动者必须首先向用人单位提出辞职申请，才能通过法律途径确认劳动关系的解除。
- 在某些情况下，如用人单位存在违法行为（如未支付劳动报酬、未提供劳动条件等），劳动者有权直接解除劳动合同，并可以通过法律途径维护自己的权益。
劳动仲裁的受理范围：
- 劳动仲裁委员会受理劳动者与用人单位之间因劳动权利义务产生的争议，包括但不限于劳动合同的解除、终止等。
- 因此，如果劳动者认为用人单位的行为导致劳动关系已经解除，但用人单位不予认可，劳动者有权向劳动仲裁委员会申请确认劳动关系的解除效力。
二、类似判例分析
劳动者直接申请劳动仲裁确认劳动关系解除：
- 在实践中，存在劳动者未向用人单位提出辞职，而直接向劳动仲裁委员会申请确认劳动关系解除效力的案例。
- 劳动仲裁委员会或法院在审理此类案件时，通常会根据双方提供的证据和法律规定，判断劳动关系是否已经解除，以及解除的原因和责任归属。
判例中的关键因素：
- 证据充分性：劳动者需要提供充分的证据证明劳动关系已经解除，如用人单位的违法行为证据、劳动者已经履行通知义务的证据等。
- 法律规定：法院或劳动仲裁委员会会依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，判断劳动关系的解除是否合法有效。
- 双方协商情况：如果双方在劳动关系解除过程中有过协商，协商的内容和结果也会成为判断的重要依据。
三、法律建议
收集证据：
- 劳动者在申请劳动仲裁前，应尽可能收集与劳动关系解除相关的证据，如工资单、工作证、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。
明确诉求：
- 在申请劳动仲裁时，劳动者应明确自己的诉求，如确认劳动关系的解除效力、要求用人单位支付经济补偿等。
遵循法律程序：
- 劳动者应遵循法律规定的程序进行申请和维权，如按时提交申请材料、参加仲裁庭审等。
寻求专业帮助：
- 如果劳动者对法律程序或证据收集等方面存在疑问，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。
如果有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。