关于“用人单位未与劳动者协商转移劳动关系”的判决，核心在于判断用人单位的行为是否违反了劳动法律法规，以及这种行为对劳动者权益的影响。以下是对此问题的全面分析：
结论前置
用人单位未与劳动者协商即转移劳动关系，通常构成对劳动者权益的侵犯，劳动者有权提起劳动仲裁或诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
法律背景
- 劳动关系的稳定性：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系一旦建立，即具有相对的稳定性，用人单位不得随意变更或解除。
- 协商原则：劳动合同的变更或解除，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。用人单位在转移劳动关系时，必须与劳动者进行协商，并征得劳动者的同意。
法律分析
用人单位的责任：
- 用人单位未与劳动者协商即转移劳动关系，违反了劳动合同的协商原则。
- 这种行为可能构成对劳动合同的违约，用人单位应承担相应的违约责任。
劳动者的权益：
- 劳动者有权要求用人单位恢复原有的劳动关系，或者按照法律规定支付经济补偿。
- 如果用人单位的行为给劳动者造成了损失，劳动者还有权要求用人单位承担赔偿责任。
劳动仲裁或诉讼：
- 劳动者在发现用人单位未与其协商即转移劳动关系时，可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
- 如对劳动仲裁结果不满，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
法律建议
- 保留证据：劳动者应妥善保留与用人单位之间的劳动合同、工资单、工作记录等证据，以证明自己的劳动关系和用人单位的违约行为。
- 及时维权：在发现用人单位未与其协商即转移劳动关系时，劳动者应及时向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 咨询专业律师：在维权过程中，劳动者可以咨询专业律师，了解具体的法律程序和维权策略，提高自己的维权效率。
综上所述，用人单位未与劳动者协商即转移劳动关系，通常构成对劳动者权益的侵犯。劳动者有权提起劳动仲裁或诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。在维权过程中，劳动者应保留证据、及时维权，并可以咨询专业律师以提高维权效率。