结论：遇到这种情况，你可以通过再次主动联系劳动局、向劳动仲裁委员会申请仲裁、向法院起诉等途径来维护自己的合法权益。下面为你详细分析：

1. 再次主动联系劳动局
   • 跟进处理进度：劳动局可能由于案件较多、工作繁忙等原因，未能及时回复你的投诉。你可以再次主动联系劳动局，通过电话、上门等方式，向工作人员询问案件的处理进度，了解是否已经受理、调查情况如何以及预计何时会有结果。在沟通时，要保持礼貌和耐心，清晰地陈述自己的问题和诉求。
   • 提供补充材料：如果在之前的投诉中，你提供的材料不够完整或清晰，可能会影响劳动局的处理效率。你可以借此机会，根据劳动局的要求，补充相关的证据材料，如劳动合同、工资条、辞职信等，以证明公司未结清工资的事实。
2. 向劳动仲裁委员会申请仲裁
   • 申请条件：如果与劳动局沟通后，问题仍未得到解决，你可以考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有快捷、高效的特点。一般来说，只要你与公司之间存在劳动关系，且因工资支付等问题产生争议，就可以申请劳动仲裁。
   • 申请流程：你需要准备仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，以及仲裁请求和所根据的事实、理由等。同时，你还需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资支付记录、辞职证明等。将申请书和证据材料提交给用人单位所在地的劳动仲裁委员会后，仲裁委员会会在一定期限内决定是否受理，并安排开庭审理。
   • 仲裁结果：劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，进行调解或裁决。如果调解成功，双方会签订调解协议，公司会按照协议约定支付工资；如果调解不成，仲裁委员会会作出裁决，公司必须履行裁决结果，否则你可以向法院申请强制执行。
3. 向法院起诉
   • 起诉条件：如果你对劳动仲裁委员会的裁决结果不满意，或者劳动仲裁委员会不予受理你的申请，你可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时，你需要提交起诉状和相关证据材料，起诉状应当包括原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等内容。
   • 诉讼流程：法院受理案件后，会安排开庭审理。在庭审过程中，你需要向法院提供证据，证明公司未结清工资的事实，并阐述自己的诉讼请求。法院会根据双方的证据和辩论情况，作出判决。如果公司不履行判决结果，你可以向法院申请强制执行。

在处理这类问题时，要保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、辞职信、与公司的沟通记录等，以便在需要时能够证明自己的权益。如果你在处理过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以随时向我咨询。