辞工到期老板不结清工资是不合法的，您有权采取多种法律手段来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析的解决方案：

一、法律依据与前置结论

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也均强调，用人单位有及时足额支付劳动报酬的法定义务。因此，辞工到期时，老板必须结清您的工资，否则即构成违法。

二、详细维权步骤

1. 与公司协商沟通

   • 主动提出诉求：您可以首先尝试与老板进行友好协商，明确告知其您辞工已到期，要求尽快结算工资。
   • 保留沟通证据：在沟通过程中，建议您通过聊天记录、通话录音等方式记录沟通过程，以备后续需要。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉条件与机构：若协商无果，您可以向当地劳动监察大队反映情况。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 准备必要证据：投诉时，请携带劳动合同、辞工证明、考勤记录等相关证据，以证明您的劳动关系和应得工资的事实。

3. 申请劳动仲裁

   • 适用情形：当劳动监察部门的处理未能解决问题，或双方就工资问题存在争议时，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
   • 仲裁流程：
     • 提交仲裁申请，包括诉求、事实和理由，以及相关证据材料。
     • 等待仲裁委员会受理并通知开庭时间和地点。
     • 参加仲裁庭审，陈述诉求，提供证据，并回答仲裁员提问。
   • 法律效力：仲裁裁决具有法律效力，若公司拒不执行，您可向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼

   • 诉讼前提：若对劳动仲裁结果不满意，您可在收到仲裁裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。
   • 注意要点：请确保在诉讼时效内提起诉讼（一般为一年），并提供充分证据支持您的诉求。

5. 要求经济补偿

   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可以责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

三、其他辅助措施

1. 保留证据：请完整保存劳动合同、工资单、考勤表、工作邮件等书面材料，必要时可进行录音录像取证。
2. 工会协助：若您已加入工会，可请求工会组织介入调解，利用集体谈判机制增强维权力度。
3. 法律援助：若您经济困难，可向当地法律援助机构申请免费律师服务，确保专业法律支持。

四、总结与建议

面对辞工到期老板不结清工资的问题，我建议您首先尝试与公司协商解决。若协商无果，则应及时向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据是成功的关键。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更具体的法律建议和支持。