面对公司拖欠工资且找不到老板、电话打不通的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 收集证据

   • 重要性：证据是维权成功的基石，务必确保收集到充分且有效的证据。
   • 证据类型：包括但不限于劳动合同、工资条、银行工资发放记录（如转账记录）、考勤记录、工作证、同事证言、与老板的聊天记录或短信、通话录音（如有）、书面的工资欠条等。这些证据能够证明你与公司之间的劳动关系以及公司拖欠工资的事实。
   • 保存要求：所有证据应妥善保存，建议备份多份，以防丢失或损坏。

2. 尝试联系其他相关方

   • 在无法直接联系到老板的情况下，你可以尝试通过其他渠道联系公司的其他负责人或人力资源部门，了解公司的情况以及解决工资问题的可能性。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉途径：你可以向公司所在地的劳动监察大队投诉，可以通过拨打当地劳动监察投诉热线（如12333）或直接到办公地点当面投诉。
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有责任对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 提交材料：准备身份证复印件、证明劳动关系及工资拖欠事实的证据材料，并填写投诉登记表。

4. 申请劳动仲裁

   • 申请条件：如果劳动监察投诉未能解决问题，你可以向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请材料：包括仲裁申请书（详细说明仲裁请求、事实和理由）、身份证明、证据材料等。
   • 仲裁流程：仲裁委员会将决定是否受理你的申请，并安排庭审。在庭审过程中，你需要举证、质证和辩论，最终仲裁庭将作出裁决。
   • 仲裁结果：如果公司不履行仲裁裁决，你可以在规定期限内向法院申请强制执行。

5. 向法院提起诉讼

   • 起诉条件：如果你持有工资欠条且不涉及其他劳动争议，可以直接向法院提起民事诉讼。如果你对劳动仲裁裁决不服，也可以在规定期限内提起诉讼。
   • 诉讼准备：准备起诉书和相关证据材料，确保起诉书内容清晰、事实准确、请求合理。
   • 诉讼流程：法院将立案、开庭审理、进行法庭调查和辩论，并最终作出判决。判决生效后，如果公司仍不支付工资，你可以申请强制执行。

6. 申请强制执行

   • 申请条件：如果你胜诉但公司不履行判决，你可以向法院申请强制执行。
   • 执行措施：法院将依法查询并执行公司名下的财产以支付你的工资。这可能包括查封、扣押、拍卖等强制措施。

7. 寻求法律援助

   • 在整个维权过程中，如果你感到困惑或无助，可以向法律援助机构寻求免费法律咨询和代理服务。这将有助于你更好地了解自己的权益和法律责任，并采取有效的措施来解决问题。

额外建议：

• 及时维权：避免超过法律规定的时效期限，尽快采取行动以维护自己的权益。
• 联合维权：如果还有其他同事也遭遇了类似的情况，你们可以联合起来共同维权，这样会增加维权的力度和效果。

面对公司拖欠工资且老板失联的情况，请保持冷静并积极采取行动。通过收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。在整个过程中，如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。