考勤工时多算了一天加班，建议上报。以下从不同角度为你分析原因及建议：

1. 从公司规章制度角度：

   • 大多数公司都有明确的考勤管理制度，要求员工如实申报工时。多算的加班工时如果不及时上报，可能违反公司的考勤规定。一旦公司后续发现，可能会对员工进行相应的纪律处分，比如警告、扣减绩效等，这会影响你在公司的职业形象和职业发展。
   • 及时上报可以让公司准确掌握员工的工作时间和加班情况，有助于公司合理安排工作、进行成本核算以及制定合理的薪酬政策。

2. 从法律风险角度：

   • 如果多算的加班工时被公司发现且认为你是故意为之，公司可能会认为你存在欺诈行为。虽然一般情况下，多算一天加班工时可能不会构成严重的欺诈犯罪，但在某些极端情况下，如果涉及金额较大或者存在多次类似行为，可能会引发法律纠纷，给你带来不必要的麻烦。
   • 从另一个角度看，如实上报也保护了你的合法权益。如果后续公司因为考勤问题与你产生争议，你能够提供准确的考勤记录和上报情况，有助于证明你的清白和诚信。

3. 从职业道德角度：

   • 作为员工，遵守职业道德是基本要求。如实上报考勤工时体现了你的诚信和责任感。诚实守信是职场中非常重要的品质，能够赢得同事和领导的信任和尊重。
   • 如果因为多算加班工时而不上报，可能会给其他同事带来不公平的竞争环境，破坏公司的团队氛围和工作秩序。

建议行动：

• 尽快与你的上级领导或者人力资源部门沟通，说明考勤工时多算了一天加班的情况，并提供相关的证据，如考勤记录、工作安排等，以便公司及时进行更正。
• 在今后的工作中，要仔细核对考勤记录，确保工时申报的准确性，避免类似情况再次发生。