公司以你早年的执行案件要挟不得索要报酬，这种行为是违法的。以下从几个角度为你详细分析：

一、从劳动法的角度

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，这是劳动者的基本权益之一。公司作为用人单位，有义务按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司以你早年的执行案件为要挟，拒绝支付你应得的报酬，这明显违反了劳动法的规定，侵犯了你的合法权益。

二、从侵权法的角度

公司以你的个人隐私（早年执行案件）作为要挟，不仅侵犯了你的隐私权，还可能构成对你名誉权的侵害。如果这种要挟行为导致你的社会评价降低，或者给你带来了精神上的痛苦和困扰，你还可以考虑依据侵权法的相关规定，要求公司承担侵权责任，包括赔偿损失、恢复名誉、赔礼道歉等。

三、从刑事法的角度（如果情节严重）

虽然一般情况下，公司以执行案件要挟不得索要报酬的行为可能不构成刑事犯罪，但如果这种行为情节严重，比如要挟的内容涉及威胁、恐吓等，且造成了严重的后果，那么公司相关责任人员可能构成敲诈勒索罪等刑事犯罪。当然，这需要根据具体情节和证据来判断。

四、应对建议

1. 收集证据：首先，你需要收集公司要挟你的相关证据，比如聊天记录、录音、视频等，这些证据将是你后续维权的重要依据。
2. 与公司协商：在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司支付你应得的报酬，并停止要挟行为。
3. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
4. 提起劳动仲裁或诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的需求，你还可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，公司以你早年的执行案件要挟不得索要报酬的行为是违法的，你有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。