结论：员工在您刑期满释放后十天逼着要钱，这一行为本身并不违法，但具体是否合法需结合实际情况判断，如员工是否通过合法途径主张权利、是否采取过激行为等。

分析如下：

1. 员工主张权利的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权获得其应得的劳动报酬。若您之前存在拒不支付劳动报酬的行为，员工有权通过合法途径（如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼）来主张自己的权利。
   • 员工在您刑期满释放后继续主张权利，是其合法权益的体现，只要其主张方式合法，不侵犯您的合法权益，就是合法的。

2. 员工主张权利的方式：

   • 员工应当通过合法、和平的方式主张权利，如与您协商、向相关部门投诉或申请仲裁等。
   • 如果员工采取过激行为（如威胁、恐吓、骚扰等）来逼迫您支付报酬，则可能构成违法行为，您有权向公安机关报案或寻求法律援助。

3. 您应承担的责任：

   • 若您之前确实存在拒不支付劳动报酬的行为，且该行为已被法院认定构成犯罪，那么您已经承担了相应的刑事责任。
   • 但是，刑事责任的承担并不免除您支付劳动报酬的民事责任。因此，即使您已经服刑完毕，仍然需要支付员工应得的劳动报酬。

4. 建议与措施：

   • 与员工协商：您可以尝试与员工进行协商，了解其具体诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。
   • 支付报酬：如果确实存在未支付的劳动报酬，建议您尽快支付，以避免进一步的法律纠纷。
   • 寻求法律援助：如果您认为员工的主张不合法或存在争议，或者您无法自行解决纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）的意见。

后续行动建议：

• 如果您对员工的诉求有异议或无法自行解决纠纷，建议及时咨询专业律师（比如我），以便更好地了解自己的权利和义务，并采取合适的法律措施来维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语冲突，以免加剧矛盾或引发不必要的法律风险。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。