结论：公司处于被强制执行阶段，有钱后发放工人工资，是否构成拒不执行判决、裁定罪（拒执罪），需根据具体情况判断，不一定构成拒执罪。以下从不同角度进行分析：

一、拒执罪的构成要件

拒执罪是指对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的行为。其构成要件主要包括：

1. 存在有效的判决、裁定：即人民法院已经作出具有执行内容的生效判决、裁定。
2. 有能力执行而拒不执行：被执行人具有履行判决、裁定所确定义务的能力，但故意不履行。
3. 情节严重：如通过隐藏、转移财产等方式逃避执行，或者拒不执行导致判决、裁定无法执行等。

二、公司发放工人工资是否构成拒执罪的分析

1. 若公司发放工资后仍有足够财产履行判决、裁定

   • 在这种情况下，公司虽然发放了工人工资，但并未影响其履行判决、裁定的能力。因此，公司不构成拒执罪。因为拒执罪的关键在于“有能力执行而拒不执行”，而公司此时仍有能力执行。

2. 若公司发放工资导致无足够财产履行判决、裁定

   • 若发放工资为合理支出：如公司按照劳动合同约定或法律规定，按时足额支付工人工资，且该支出是公司正常运营的必要部分。在这种情况下，即使发放工资后公司无足够财产履行判决、裁定，也不构成拒执罪。因为公司并未故意隐藏、转移财产或采取其他逃避执行的行为。
   • 若发放工资为恶意转移财产：如公司明知有判决、裁定需要执行，却故意通过发放工资等方式转移财产，导致无足够财产履行判决、裁定。在这种情况下，公司可能构成拒执罪。因为公司的行为符合拒执罪的构成要件，即有能力执行而拒不执行，且情节严重。

三、法律建议

1. 公司应合法合规经营：公司应遵守法律法规，按时足额支付工人工资，并积极履行生效判决、裁定所确定的义务。
2. 避免恶意转移财产：公司不得通过隐藏、转移财产等方式逃避执行，否则可能面临拒执罪的刑事责任。
3. 积极与法院沟通：如公司确实存在经济困难，无法按时履行判决、裁定，应积极与法院沟通，寻求解决方案，如申请延期执行、分期履行等。

最后，公司处于被强制执行阶段时，有钱后发放工人工资是否构成拒执罪，需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。