结论：公司有钱交房租却没钱付工资，这一行为本身并不直接构成拒不执行判决、裁定罪（拒执罪），但若公司存在有能力执行而拒不执行法院生效判决、裁定的情形，且情节严重，则可能构成拒执罪。以下是对此问题的详细分析：
一、拒执罪的构成要件
拒执罪，即拒不执行判决、裁定罪，是指对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的行为。其构成要件主要包括：
- 存在人民法院的生效判决或裁定：这是拒执罪的前提条件，即必须有法院已经生效的判决或裁定作为执行依据。
- 有能力执行而拒不执行：这是拒执罪的核心要件，即被执行人具备履行判决、裁定的能力，但故意不履行。
- 情节严重：这是拒执罪的加重情节，通常包括造成严重后果、多次拒不执行、采取暴力、威胁方法阻碍执行等情形。
二、公司有钱交房租却没钱付工资是否构成拒执罪
若公司未涉及法院生效判决或裁定：
- 在此情况下，公司即使有钱交房租却没钱付工资，也不构成拒执罪。因为拒执罪的前提是存在法院的生效判决或裁定，而公司未涉及此类法律文书，自然无法构成该罪。
若公司涉及法院生效判决或裁定，且有能力执行而拒不执行：
- 如果公司存在法院的生效判决或裁定，要求其支付工资，但公司有能力执行却故意不执行，而是选择将资金用于其他用途（如交房租），且情节严重（如造成员工生活困难、引发社会不稳定因素等），则可能构成拒执罪。
- 然而，要构成拒执罪，还需要证明公司具备履行判决、裁定的能力。这通常需要通过审计、查账等方式来确认公司的财务状况和资金流向。
三、法律建议
对于员工而言：
- 如果公司存在拖欠工资的行为，且员工认为公司有能力支付却故意不支付，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付工资。
- 若公司涉及法院生效判决或裁定且拒不执行，员工可以向法院申请强制执行，并要求法院对公司的财产进行查封、扣押或拍卖等措施以保障自身权益。
- 在必要时，员工还可以向公安机关报案，要求追究公司相关责任人员的刑事责任。
对于公司而言：
- 公司应严格遵守法律法规，按时足额支付员工工资，避免引发劳动纠纷和法律风险。
- 若公司确实存在资金困难等特殊情况，应及时与员工沟通协商，寻求解决方案，如分期支付、延期支付等，以避免矛盾激化。
- 若公司涉及法院生效判决或裁定，应积极履行判决、裁定义务，避免构成拒执罪等严重后果。
总结来说，公司有钱交房租却没钱付工资的行为本身并不直接构成拒执罪，但若公司存在有能力执行法院生效判决、裁定而拒不执行的情形，且情节严重，则可能构成该罪。因此，无论是员工还是公司，都应严格遵守法律法规，积极履行各自义务，以维护社会和谐稳定。如有任何法律问题，可直接向我咨询。