支付员工工资、房租、税费本身并不直接构成拒执罪，但是否构成拒执罪需结合具体情形判断。以下是对此问题的详细分析：
一、拒执罪的基本构成
拒执罪，即拒不执行判决、裁定罪，是指对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的行为。根据《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的规定，构成拒执罪需要满足以下几个要件：
- 存在有效的判决或裁定：即行为人必须被法院作出了具有执行内容的判决或裁定。
- 有能力执行而拒不执行：行为人具有履行判决或裁定所确定义务的能力，但故意不履行。
- 情节严重：拒不执行的行为必须达到情节严重的程度，如造成严重后果、多次拒不执行等。
二、支付员工工资、房租、税费与拒执罪的关系
正常支付情形：
- 如果行为人按照法院判决或裁定的要求，正常支付员工工资、房租、税费，那么显然不构成拒执罪。因为此时行为人并没有拒不执行判决或裁定的行为。
有能力支付但拒不支付情形：
- 如果行为人明明有能力支付员工工资、房租、税费，却故意拒不支付，且这种拒不支付的行为与法院的判决或裁定相关（例如，法院判决行为人支付某笔款项，而行为人却将该款项用于其他用途），那么这种行为可能构成拒不执行判决、裁定罪。
- 关键点：是否构成拒执罪，关键在于行为人是否有能力执行而拒不执行，以及这种拒不执行的行为是否与法院的判决或裁定直接相关，且情节严重。
无能力支付情形：
- 如果行为人确实没有能力支付员工工资、房租、税费，那么即使其未支付，也不构成拒执罪。因为此时行为人并不具备“有能力执行而拒不执行”的条件。
三、实际案例与法律适用
- 在实际案例中，法院会综合考虑行为人的经济状况、支付能力、拒不支付的原因、是否造成严重后果等因素，来判断行为人是否构成拒执罪。
- 例如，如果行为人因经营不善导致资金链断裂，确实无法支付员工工资和房租，且其没有转移财产、逃避执行等行为，那么法院通常不会认定其构成拒执罪。
- 相反，如果行为人明明有资金却故意隐匿、转移财产，以逃避支付员工工资和房租的义务，且这种行为导致员工生活困难、房东利益受损等严重后果，那么法院可能会认定其构成拒执罪。
四、法律建议
- 对于行为人：如果面临支付员工工资、房租、税费等义务，且确实存在经济困难，建议及时与相关方沟通协商，寻求解决方案，避免构成拒执罪。
- 对于债权人：如果发现行为人有能力支付却拒不支付，且这种行为与法院的判决或裁定相关，建议及时向法院申请强制执行，并收集相关证据证明行为人的拒不执行行为，以便法院依法追究其刑事责任。
总结来说，支付员工工资、房租、税费本身并不直接构成拒执罪，但是否构成拒执罪需结合具体情形判断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。