企业法人将资金用于生产经营和发放员工工资，一般不构成拒执罪。以下是对此问题的详细分析：
一、拒执罪的定义与构成要件
拒执罪，即拒不执行判决、裁定罪，是指对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的行为。其构成要件主要包括：
- 存在有效的判决或裁定：即人民法院已经作出了具有执行力的判决或裁定。
- 有能力执行而拒不执行：被执行人具备履行判决或裁定的能力，但故意不履行。
- 情节严重：如导致判决、裁定无法执行，或者给申请执行人造成重大损失等。
二、企业法人使用资金的情况分析
用于生产经营：
- 企业法人将资金用于生产经营，是其正常经营活动的需要。只要这种使用是合理的，且没有违反法律、行政法规的强制性规定，就不应视为拒不执行判决或裁定的行为。
- 如果企业法人因资金困难而暂时无法履行判决或裁定，但正在积极筹措资金或采取其他措施以履行义务，这也不构成拒执罪。
用于发放员工工资：
- 发放员工工资是企业法人的法定义务。如果企业法人因资金问题而拖欠员工工资，但正在努力解决资金问题以尽快发放工资，这同样不应视为拒不执行判决或裁定的行为。
- 然而，如果企业法人有能力发放工资却故意拖欠，且这种拖欠行为导致了判决或裁定无法执行，或者给申请执行人造成了重大损失，那么这种行为可能构成拒执罪。但这种情况较为罕见，且需要具体证据来支持。
三、可能构成拒执罪的情形
虽然企业法人将资金用于生产经营和发放员工工资一般不构成拒执罪，但在某些特定情况下，如果企业法人的行为符合拒执罪的构成要件，那么仍然可能构成拒执罪。例如：
- 企业法人明知有判决或裁定需要执行，却故意将资金转移至其他账户或以其他方式隐匿、转移财产，导致判决或裁定无法执行。
- 企业法人有能力履行判决或裁定，但故意不履行，且这种不履行行为导致了申请执行人遭受重大损失。
四、法律建议
- 企业法人应遵守法律义务：企业法人应依法履行判决或裁定所确定的义务，不得故意隐匿、转移财产或以其他方式逃避执行。
- 积极沟通与协商：如果企业法人因资金问题而暂时无法履行判决或裁定，应积极与申请执行人沟通协商，寻求解决方案。
- 寻求法律帮助：如果企业法人面临执行问题或担心可能构成拒执罪，应及时咨询专业律师以获取法律帮助和建议。
如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。