企业被执行后给员工发工资，一般不构成拒执罪，但需满足一定条件且不存在其他恶意逃避执行的行为。以下从不同角度进行详细分析：
一、拒执罪的构成要件
拒执罪，即拒不执行判决、裁定罪，是指对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的行为。其构成要件主要包括：
- 存在有效的判决或裁定：即人民法院已经作出具有执行内容的生效判决或裁定。
- 有能力执行而拒不执行：被执行人具备履行判决或裁定的能力，但故意不履行。
- 情节严重：如通过隐藏、转移财产等方式逃避执行，或者对执行人员进行侮辱、诽谤、威胁等。
二、企业被执行后给员工发工资的情况分析
正常支付工资不构成拒执罪：
- 如果企业在被执行后，仍然按照劳动合同或相关法律法规的规定，正常支付员工工资，且没有隐藏、转移财产等恶意逃避执行的行为，那么这种行为通常不构成拒执罪。
- 支付工资是企业应尽的法定义务，也是维护员工基本生活权益的必要措施。在执行过程中，法院通常会考虑企业的正常运营和员工的合法权益，不会轻易将正常支付工资的行为认定为拒执罪。
恶意逃避执行可能构成拒执罪：
- 如果企业在被执行后，通过隐藏、转移财产等方式，故意减少可供执行的财产，以逃避法院的执行，同时仍然支付员工工资（但这种支付可能是虚假的或不足以覆盖其实际支付能力），那么这种行为可能构成拒执罪。
- 关键在于企业是否存在恶意逃避执行的主观故意和客观行为。如果企业确实存在这种行为，且情节严重，那么法院可能会依法追究其刑事责任。
三、法律建议
企业应遵守法律法规：
- 企业应严格遵守人民法院的判决和裁定，积极履行执行义务，不得恶意逃避执行。
- 在执行过程中，企业应如实申报财产状况，配合法院的执行工作。
员工应了解自身权益：
- 员工应了解自己的工资支付情况，如果发现企业存在恶意拖欠工资或逃避执行的行为，可以向法院申请强制执行或向相关部门举报。
寻求专业法律帮助：
- 如果企业或员工在执行过程中遇到法律问题或纠纷，可以寻求专业律师的帮助，以维护自身合法权益。
总结来说，企业被执行后给员工发工资，一般不构成拒执罪，但需满足正常支付且不存在恶意逃避执行的条件。如果企业存在恶意逃避执行的行为，且情节严重，那么可能构成拒执罪。因此，企业应严格遵守法律法规，积极履行执行义务，以维护自身和员工的合法权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。