不履行生效判决给员工发工资，在特定条件下确实可能构成拒不执行判决、裁定罪（简称“拒执罪”）。以下从多个角度为你详细分析：

一、构成拒执罪的基本条件

根据《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的规定，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，构成拒不执行判决、裁定罪。这里的“有能力执行而拒不执行”和“情节严重”是构成该罪的两个关键要素。

1. 有能力执行而拒不执行：

   • 这意味着被执行人（如用人单位）具备履行生效判决所确定的义务（如支付工资）的能力，但故意不履行。
   • 在劳动纠纷中，如果用人单位有足够的资金或资产来支付员工的工资，但却选择不支付，这就可以视为“有能力执行而拒不执行”。

2. 情节严重：

   • 情节严重是构成拒执罪的必要条件，它通常指的是被执行人的拒不执行行为导致了严重的后果或影响。
   • 在劳动纠纷中，如果用人单位长期拖欠员工工资，导致员工生活困难、社会关系紧张或引发群体性事件等，这些都可以视为情节严重的表现。

二、不履行生效判决给员工发工资的具体情形

1. 用人单位有支付能力但拒不支付：

   • 如果用人单位在财务状况良好的情况下，故意拖欠员工工资，且经法院判决后仍不履行支付义务，这很可能构成拒执罪。

2. 用人单位通过转移财产等方式逃避支付：

   • 有些用人单位为了逃避支付工资的责任，可能会采取转移财产、隐匿资产等手段。这种行为不仅违反了劳动法的规定，也构成了对法院判决的拒不执行，情节严重的同样可能构成拒执罪。

三、法律后果与建议

1. 法律后果：

   • 如果用人单位构成拒执罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
   • 同时，用人单位还需要承担民事责任，即继续履行支付工资的义务，并可能因拒不执行判决而支付额外的赔偿金或违约金。

2. 建议：

   • 对于员工来说，如果遇到用人单位不履行生效判决支付工资的情况，应及时向法院申请强制执行，并收集相关证据证明用人单位有能力执行而拒不执行。
   • 对于用人单位来说，应严格遵守劳动法的规定，及时支付员工工资，避免引发劳动纠纷和法律责任。如果确实面临经营困难等特殊情况，应与员工协商解决，并寻求法律途径来妥善处理。

总结来说，不履行生效判决给员工发工资，在用人单位有能力执行而拒不执行且情节严重的情况下，确实可能构成拒执罪。因此，用人单位应严格遵守法律法规，及时履行支付工资的义务；员工在遇到此类情况时，也应积极维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。