结论：要工资一万元不给，一般情况下不能直接申请拒执罪，但若符合特定条件，如经过法院判决且被执行人有能力执行而拒不执行，情节严重的，则可能构成拒执罪。

分析说明：

1. 拒执罪的定义与构成要件：

   • 拒执罪，全称为拒不执行判决、裁定罪，是指对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的行为。
   • 构成拒执罪需要满足几个关键条件：一是存在人民法院的生效判决或裁定；二是被执行人有能力执行该判决或裁定；三是被执行人拒不执行，且情节严重。

2. 工资纠纷与拒执罪的关系：

   • 工资纠纷本身并不直接构成拒执罪。要构成拒执罪，首先需要工资纠纷经过法院审理并作出判决，且该判决已经生效。
   • 仅仅因为用人单位拖欠一万元工资，并不直接满足拒执罪的构成要件。必须是在法院判决后，用人单位有能力支付却拒不支付，且情节严重（如多次催告无果、转移财产等），才可能构成拒执罪。

3. 申请拒执罪的流程与条件：

   • 若要申请拒执罪，首先需要向法院提起民事诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 获得法院生效判决后，若用人单位仍拒不支付，可以向法院申请强制执行。
   • 在执行过程中，若发现用人单位有能力执行而拒不执行，且情节严重，可以向公安机关报案，由公安机关立案侦查，并最终由检察院提起公诉。

4. 其他法律途径：

   • 在工资纠纷中，除了通过法院诉讼解决外，还可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查处理。
   • 若用人单位的行为违反了劳动法律法规，劳动监察部门可以对其进行行政处罚，并责令用人单位支付拖欠的工资。

行动建议：

• 若您遇到用人单位拖欠工资的情况，首先建议与用人单位协商解决。
• 若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。
• 在获得法院生效判决后，若用人单位仍拒不支付，可以向法院申请强制执行，并在执行过程中关注用人单位的财产状况和执行情况。
• 若发现用人单位有能力执行而拒不执行，且情节严重，可以向公安机关报案，寻求刑事追责。

法律后果：

• 若用人单位构成拒执罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
• 同时，用人单位还需承担民事责任，即支付拖欠的工资及可能产生的滞纳金或赔偿金等。

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