公司有进账但老板不给钱，这一行为本身并不直接等同于拒执罪。为了更清晰地解释这一点，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一、拒执罪的定义与构成要件

拒执罪，全称为拒不执行判决、裁定罪，是指对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的行为。其构成要件主要包括：

1. 存在有效的判决或裁定：即人民法院已经作出了具有法律效力的判决或裁定。
2. 有能力执行而拒不执行：被执行人具备履行判决或裁定的能力，但故意不履行。
3. 情节严重：如造成严重后果、多次拒不执行等。

二、公司有进账与拒执罪的关系

公司有进账，仅表明公司有一定的资金流入，但并不能直接说明老板就构成了拒执罪。要构成拒执罪，还需要满足以下条件：

1. 存在针对公司的有效判决或裁定：例如，公司因拖欠员工工资被法院判决支付一定金额的款项。
2. 公司有能力执行判决或裁定：即公司有足够的资金或其他财产来履行判决或裁定。
3. 公司或老板故意拒不执行：在有能力执行的情况下，公司或老板故意不履行判决或裁定。

三、老板不给钱的可能原因与法律后果

老板不给钱可能有多种原因，如资金周转困难、对判决或裁定有异议等。如果老板确实有能力执行判决或裁定但故意不执行，且情节严重，那么可能构成拒执罪。此时，老板可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。

然而，如果老板是因为资金周转困难等合理原因无法及时支付款项，那么通常不会构成拒执罪。但这种情况下，老板仍然需要承担民事责任，如支付拖欠的款项及可能的利息或违约金等。

四、建议与措施

1. 收集证据：如果员工认为老板有能力执行判决或裁定但故意不执行，应收集相关证据，如公司的财务报表、银行流水等，以证明公司有足够的资金来履行判决或裁定。
2. 申请强制执行：员工可以向法院申请强制执行判决或裁定，要求法院采取查封、扣押、冻结等措施来保障员工的权益。
3. 寻求法律援助：如果员工在维权过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的法律援助，以便更好地维护自己的合法权益。

总结来说，公司有进账但老板不给钱并不直接构成拒执罪。要构成拒执罪，需要满足存在有效的判决或裁定、有能力执行而拒不执行以及情节严重等条件。如果员工认为老板的行为构成拒执罪，应收集相关证据并寻求法律援助来维护自己的权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。