核心结论：在公司已给老板钱但老板不替工人申请强制执行且公司账上没钱的情况下，工人可尝试自行申请强制执行、申请公司破产清算、追究老板责任（若存在过错）以及寻求其他救济途径。以下为详细说明：

1. 工人可尝试自行申请强制执行

   • 前提与依据：根据相关法律规定，若公司作为被执行人，在生效法律文书确定的履行期限内未履行义务，工人作为债权人，在满足一定条件（如持有生效法律文书、公司未履行义务等）时，有权直接向法院申请强制执行，无需必须通过老板。
   • 操作步骤：工人应准备好生效的法律文书（如判决书、调解书等）、申请执行书以及个人身份证明等材料，向有管辖权的法院（通常为公司住所地或财产所在地法院）提交申请。
   • 注意事项：在申请执行前，工人应尽可能了解公司的财产状况，以便法院能够更有效地执行。若公司确实无财产可供执行，法院可能会裁定终结本次执行程序，但工人仍可关注公司后续财产变动情况，一旦发现财产线索，可申请恢复执行。

2. 考虑申请公司破产清算

   • 前提与依据：若公司已资不抵债或明显缺乏清偿能力，工人作为债权人，有权向法院申请公司破产清算。通过破产清算程序，可以依法分配公司的剩余财产，以尽可能满足工人的债权。
   • 操作步骤：工人应准备好相关证据材料，如公司财务状况证明、债权债务关系证明等，向法院提交破产清算申请。法院在审查后，若认为符合破产条件，将裁定受理破产申请，并指定管理人接管公司，进行清算工作。
   • 注意事项：破产清算程序可能较为复杂且耗时较长，工人需做好心理准备。同时，在破产清算过程中，工人的债权可能无法得到全额清偿，需根据公司的实际财产状况确定清偿比例。

3. 追究老板责任（若存在过错）

   • 前提与依据：若老板作为公司法定代表人或实际控制人，存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任、逃避债务等过错行为，导致公司无法清偿债务，工人有权要求老板对公司债务承担连带责任。
   • 操作步骤：工人应收集相关证据材料，如老板滥用公司法人地位的证据、公司财务混同的证据等，向法院提起诉讼，要求老板承担连带责任。
   • 注意事项：追究老板责任需要充分的证据支持，且需证明老板存在过错行为与公司无法清偿债务之间存在因果关系。因此，工人在收集证据时应尽可能全面、细致。

4. 寻求其他救济途径

   • 协商调解：工人可尝试与公司或老板进行协商调解，寻求达成和解协议或分期还款计划等解决方案。这有助于缓解工人的经济压力，并避免法律程序的繁琐和耗时。
   • 社会救助：若工人因公司无法支付工资而面临生活困难，可向当地劳动保障部门或民政部门申请社会救助，以获取必要的生活保障。

建议与提醒：在整个过程中，工人应保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。若遇到法律难题或不确定如何操作时，可直接向我咨询，我将根据具体情况为你提供更详细的法律建议和指导。