当公司欠薪且申请强制执行后仍无法获得工资时，作为劳动者，您确实面临一定的困境，但仍有多种法律途径和措施可以采取来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的维权指南：
一、初步了解与沟通
与执行法官沟通：
- 首先，与负责执行的法官保持密切联系，了解案件的执行进展和具体情况。
- 询问公司是否确实无财产可供执行，或者是否存在其他阻碍执行的因素，如财产被转移、隐匿等。
查询公司财产状况：
- 通过合法途径，如向法院申请查询或委托律师调查，了解公司的财产状况，包括银行账户、房产、车辆等。
- 确认公司是否真的无履行能力，或者是否存在未被发现的财产。
二、采取进一步法律行动
申请追加被执行人：
- 如果发现公司有转移、隐匿财产的行为，或者公司的股东、实际控制人等存在出资不实、抽逃出资等情况，您可以依法申请追加这些主体为被执行人。
- 根据相关法律规定，在特定情形下，如个人独资企业不能清偿债务时，可以申请追加其投资人为被执行人；或作为被执行人的营利法人，财产不足以清偿生效法律文书确定的债务时，可申请追加未缴纳或未足额缴纳出资的股东等为被执行人。
提起刑事自诉：
- 如果公司的行为构成拒不支付劳动报酬罪，您可以向人民法院提起刑事自诉，追究公司及其相关责任人员的刑事责任。
- 根据刑法规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将受到刑事处罚。
申请参与分配或破产清算：
- 如果公司已经进入破产程序，您应及时向破产管理人申报债权，争取在破产清算中获得相应的赔偿。
- 若公司作为被执行人有多个债权人，而其他债权人已申请对该公司强制执行，您可向法院申请参与分配，从公司现有可执行财产中按比例受偿。
三、限制被执行人行为
限制高消费：
- 向法院申请对公司的法定代表人或相关责任人限制高消费，包括禁止乘坐高级交通工具、在高档场所消费等。
列入失信名单：
- 请求法院将公司的法定代表人或相关责任人列入失信被执行人名单，进行信用惩戒，影响其贷款、办卡及市场活动。
四、寻求其他救济途径
向劳动监察部门投诉：
- 尽管已经经过了劳动仲裁和执行阶段，但您仍然可以向当地的劳动监察部门投诉公司的欠薪行为。
- 劳动监察部门有权对公司进行调查和处理，并可能采取进一步的行政措施来督促公司支付工资。
寻求社会救助和法律援助：
- 如果您因欠薪而面临生活困难，可以向当地的社会救助机构申请救助。
- 同时，也可以寻求法律援助机构的帮助，以获得专业法律人士的支持和指导。
五、特殊权益保护与注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，您应妥善保留与公司签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以便在需要时提供证明。
及时维权：
- 一旦发现公司存在欠薪行为，您应及时采取措施维护自己的权益，避免错过最佳维权时机。
了解特殊权益：
- 如未签订劳动合同且存在拖欠工资行为，您可以要求支付双倍工资。
- 以拖欠工资为由解除劳动关系时，还可要求支付经济补偿金。
综上所述，面对公司欠薪且申请强制执行后仍无钱支付的情况，您应通过多种途径积极维权。通过综合运用这些措施，您可以更有效地维护自己的合法权益。