公司扣了商保但是没给交是不是可以仲裁-吴彬律师｜法行宝

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2026-06-26 劳动纠纷

结论：公司扣了商保但未实际缴纳，您确实可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。

详细分析

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。虽然商业保险（商保）并非法律强制要求用人单位缴纳的，但如果用人单位在工资中扣除了商保费用，却未实际为员工缴纳，这就构成了违法行为。

仲裁依据
- 劳动合同关系：您与公司之间存在劳动合同关系，公司有义务按照合同约定和国家法律规定履行其义务，包括缴纳社会保险（若合同中有约定或法律有规定）以及不得无故扣除员工工资。
- 扣款未缴纳：公司扣除了商保费用但未缴纳，这实际上是对您财产权的侵害，同时也违反了劳动合同的约定和法律规定。
- 仲裁请求：在劳动仲裁中，您可以请求公司返还被扣除的商保费用，并可能要求公司支付因未缴纳社会保险而给您造成的损失（如医疗费用无法报销等）。
仲裁流程
- 准备证据：您需要收集相关证据，如工资条、扣款记录、劳动合同等，以证明公司扣除了商保费用但未缴纳。
- 提交仲裁申请：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据。
- 参加仲裁庭审：按照仲裁委员会的通知参加庭审，陈述事实、提供证据，并接受仲裁委员会的调解或裁决。
可能的结果
- 胜诉：如果仲裁委员会认定公司确实存在违法行为，您可能会获得返还被扣除的商保费用以及相应的赔偿。
- 败诉：如果仲裁委员会认为公司并未违反法律规定或您提供的证据不足以证明公司的违法行为，您可能会败诉。但这种情况较为少见，只要您能提供充分的证据，胜诉的可能性较大。
后续行动
- 执行裁决：如果仲裁委员会作出了有利于您的裁决，但公司拒绝履行，您可以向人民法院申请强制执行。
- 咨询专业律师：在仲裁过程中或之后，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

建议

及时行动：一旦发现公司扣除了商保费用但未缴纳，应尽快收集证据并提交仲裁申请，以免超过仲裁时效。
保留证据：务必保留好所有与商保扣除和未缴纳相关的证据，如工资条、扣款记录、劳动合同等。
寻求法律帮助：如果您在仲裁过程中遇到任何困难或疑问，不要犹豫，直接向我咨询，我会为您提供专业的法律支持。

针对您提出的“公司没给交保险可以仲裁吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：一、明确结论：公司未给员工交社保，员工确实可以通过劳动仲裁来维护自己的权益，但需注意，劳动仲裁可能不直接裁决社保补缴事宜，而是针对与社保相关的其他赔偿请求进行裁决。不过，员工仍可通过其他途径要求公司补缴社保。二、法律依据与解释：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：明确规定了因社会保险发生的争议属于劳动仲裁的受案范围。这意味着，员工与公司之间因社保问题产生的争议，是可以向劳动仲裁委员会提出申请的。《中华人民共和国劳动法》第七十二条：规定了用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是公司的法定义务，若公司未履行，则构成违法行为。关于劳动仲裁的裁决范围：虽然劳动仲裁委员会可能不直接裁决公司补缴社保，但员工可以在仲裁中提出因未缴纳社保而造成的经济损失等赔偿请求。同时，员工还可以通过其他途径要求公司补缴社保。三、维权途径与建议：申请劳动仲裁：准备材料：包括仲裁申请书、劳动合同、工资条、银行工资流水明细、考勤记录等，以证明劳动关系及未缴纳社保的事实。提交申请：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出书面申请，并等待受理和开庭通知。参与庭审：在庭审中，员工应详细陈述事实和理由，并提供相关证据支持自己的主张。向劳动行政部门投诉：若劳动仲裁委员会对补缴社保的请求不予受理或处理不当，员工可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对公司进行监督和管理，责令其限期缴纳或补足社会保险费，并按日加收滞纳金。以未缴纳社保为由辞职并要求经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，员工可以以未缴纳社保为由解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求公司支付经济补偿，补偿标准按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。四、注意事项：保留证据：员工应妥善保留与劳动关系及未缴纳社保相关的所有证据，以便在维权过程中提供有力支持。了解流程：员工应详细了解劳动仲裁的流程和规定，以便更好地参与仲裁过程并维护自己的权益。保持冷静：在维权过程中，员工应保持耐心和冷静，积极配合相关部门的工作，避免情绪化行为影响维权效果。综上所述，公司未给员工交社保是违法行为，员工有权通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。在维权过程中，员工应根据实际情况选择最合适的维权方式，并保留好相关证据、熟悉仲裁流程。希望以上解答能对您有所帮助。

您好，针对您提出的问题“公司交保险了但没签劳动合同，是否可以申请仲裁”，我可以给您一个清晰且详细的解答。首先，要明确的是，即使未签订书面劳动合同，只要存在实际的劳动关系，您依然有权申请劳动仲裁。劳动关系的建立并不完全依赖于书面劳动合同的签订，而是以实际用工为标志。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系。这一法律原则确立了劳动关系建立的实质性标准，即实际用工行为。进一步地，关于社会保险的缴纳，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，无论是否签订了书面劳动合同，只要用人单位实际用工，就产生了为劳动者缴纳社会保险的法律义务。在实际操作中，如果您遭遇了公司未签订劳动合同但已缴纳社会保险，然而您因其他劳动权益问题（如工资、工时、休假等）需要维权的情况，您完全可以通过收集相关证据来证明与用人单位之间的实际劳动关系，并据此向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。这些证据可以包括工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，它们都能有效地证明您与用人单位之间存在实际的劳动关系。此外，虽然未签订劳动合同不影响社会保险的缴纳和您申请劳动仲裁的权利，但确实存在一定的法律风险。为了避免这些风险，并更好地保障双方的权益，我建议您在建立劳动关系时，尽量与用人单位签订书面的劳动合同，并在合同中明确约定工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等关键条款。这样不仅可以规范双方的权利和义务，还能有效预防不必要的纠纷和风险。综上所述，即使未签订书面劳动合同，只要存在实际的劳动关系，您就有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，为了双方的长远利益，签订书面的劳动合同并明确相关事项是更为稳妥的做法。希望这个解答能对您有所帮助。

针对您提出的“公司保险没交进去是否可以要求劳动仲裁”的问题，以下是我为您提供的详细解答：结论前置：公司未依法为您缴纳社会保险，您虽不能直接通过劳动仲裁要求公司补缴社保本身，但可以在劳动仲裁中提出与社保相关的赔偿请求，如因未缴纳社保造成的经济损失等。同时，您也有其他途径来维护自己的社保权益。详细分析：社保缴纳的法定义务：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是公司的法定义务，必须履行。劳动仲裁的受案范围：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因社会保险发生的争议属于劳动仲裁的受案范围。但这里主要指的是因社保缴纳问题引发的争议，如社保待遇、社保赔偿等，而非直接要求补缴社保。实际上，对于社保补缴问题，劳动仲裁委员会一般不予直接受理，而是建议劳动者通过劳动行政部门来解决。这是因为社保补缴涉及行政征收和行政处罚，更适宜由劳动行政部门处理。劳动仲裁中的社保相关赔偿请求：尽管劳动仲裁委员会可能不直接受理补缴社保的请求，但您可以在劳动仲裁过程中提出与社保相关的其他赔偿请求。例如，如果因公司未缴纳社保导致您无法享受社保待遇或遭受经济损失，您可以要求公司进行赔偿。其他维权途径：向劳动行政部门投诉：您可以向当地劳动保障部门或税务机关投诉公司未缴纳社保的行为。这些机构有权向用人单位征收应缴的社会保险费，并对违规行为进行处罚。以未缴纳社保为由辞职并要求经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。申请劳动仲裁的流程和注意事项：如果您决定申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、证据材料（如劳动合同、工资条、工资转账记录等）等，并向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出书面申请。在仲裁过程中，您需要详细陈述事实和理由，并提供充分的证据来支持您的请求。同时，您也需要了解劳动仲裁的流程和规定，以便更好地参与仲裁过程。总结建议：虽然劳动仲裁委员会可能不直接裁决社保补缴事宜，但您仍有多种途径来维护自己的社保权益。在实际操作中，我建议您先尝试与公司协商解决社保缴纳问题。如果协商无果，您可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并熟悉仲裁流程和规定，以便更好地维护自己的合法权益。

可以申请劳动仲裁。针对您旷工离职但公司未交保险的情况，以下从不同角度为您详细分析：关于公司未交保险的仲裁请求根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险。如果公司未依法为您缴纳社会保险，您有权向劳动仲裁机构提起仲裁，要求公司补缴社会保险或赔偿因此给您造成的损失。在仲裁过程中，您需要提供相关证据证明您与公司之间存在劳动关系（如劳动合同、工资单、工作证等），以及公司未为您缴纳社会保险的事实（如社保缴费记录、公司未办理社保手续的证明等）。关于旷工离职的影响旷工离职本身可能违反公司的规章制度，但这并不影响您就公司未交保险一事提起仲裁。旷工离职和公司未交保险是两个独立的问题，应分别处理。如果公司因您旷工离职而对您进行处罚或扣减工资等，您也可以就这些争议事项在仲裁中一并提出，但需要提供相应证据证明公司的行为违法或不合理。仲裁流程与注意事项在提起仲裁前，建议您先与公司进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，再向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请。仲裁申请应包含您的仲裁请求、事实和理由、相关证据等。在提交申请前，务必确保所有证据的真实性和完整性。仲裁过程中，您需要积极配合仲裁机构的工作，按时参加庭审，如实陈述事实，提供证据等。后续法律行动如果仲裁结果对您有利，但公司拒不履行仲裁裁决，您可以向人民法院申请强制执行。如果仲裁结果未满足您的期望，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，寻求进一步的法律救济。行动建议：建议您尽快收集相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴费记录等，并咨询当地劳动仲裁机构或我，了解具体的仲裁流程和注意事项。如果您在准备仲裁材料或仲裁过程中遇到任何问题，都可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

针对您提出的“没有找单位补交保险可不可以仲裁”的问题，以下是我的详细解答：一、明确结论当单位未给劳动者缴纳社会保险时，劳动者完全有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构可以处理因未缴纳社保导致的劳动者损失赔偿及经济补偿问题。虽然劳动仲裁机构一般不直接裁决单位补缴社保费，但会支持劳动者的请求，并告知其向社保行政部门投诉以促使单位补缴。二、劳动仲裁的解决方式及可能的结果要求用人单位补缴社会保险：在劳动仲裁过程中，您可以明确提出要求单位补缴社会保险的请求。虽然仲裁机构可能不直接裁决补缴，但会支持您的这一请求，并指导您如何向社保行政部门投诉以推动单位进行补缴。支付经济补偿：如果因单位未依法缴纳社保导致您解除劳动合同，您有权要求单位按照工作年限（每满一年支付一个月工资）的标准支付经济补偿。这是劳动仲裁机构可以裁决的内容之一。赔偿劳动者因此遭受的损失：如果因单位未缴纳社保导致您无法享受相关保险待遇（如医保报销、失业保险金等），您有权要求单位赔偿因此遭受的损失。这也是劳动仲裁机构可以裁决的赔偿内容。三、申请劳动仲裁的注意事项收集证据：在申请劳动仲裁前，请务必收集好相关证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料，以及社保缴费记录等证明单位未缴纳保险的证据。确定仲裁请求：明确您的仲裁请求，包括要求单位补缴社保、支付经济补偿或赔偿损失等，并在仲裁申请书中详细陈述。申请仲裁：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面申请，并按照要求提供相关证据和材料。参加仲裁庭审：在仲裁庭审过程中，积极陈述事实、出示证据，并据理力争，以维护自己的合法权益。注意时效限制：请注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。请务必在时效期内提起仲裁申请。四、综合建议在面对单位未缴纳社保的问题时，建议您首先尝试与单位协商解决。如果协商无果，您可以及时向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，并要求单位承担相应的法律责任。同时，您也可以向社保行政部门投诉，以促使单位尽快补缴社保费用。通过综合运用劳动仲裁和社保行政部门投诉这两种途径，您可以更有效地维护自己的合法权益。

可以申请劳动仲裁，但需分情况讨论。以下是具体分析：若公司扣保险属于未依法缴纳社保的情形根据《社会保险法》和《劳动合同法》，用人单位必须为员工缴纳社保（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险），且不得通过扣除工资方式转嫁缴费义务。若公司未缴纳或未足额缴纳社保，即使你已离职，仍可向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司补缴社保或赔偿损失。法律依据：《劳动合同法》第38条、第46条（未依法缴纳社保可解除合同并主张经济补偿）；《社会保险法》第58条、第60条（用人单位必须自行申报、按时足额缴纳社保）。若公司扣保险属于“代扣代缴”但存在违规操作若公司已为你缴纳社保，但存在以下违规行为，也可申请仲裁：超额代扣：社保个人缴费部分有明确比例（如养老保险个人承担8%），若公司扣除比例超过法定标准，属于克扣工资，可要求返还差额并主张赔偿；强制多扣：如公司以“补充商业保险”等名义额外扣费，且未与你协商一致，属于违法扣除工资，可要求返还并主张赔偿。法律依据：《工资支付暂行规定》第15条（用人单位不得克扣工资，代扣项目仅限社保、个税等法定情形）；《劳动合同法》第30条（拖欠工资可申请支付令或仲裁）。若公司扣保险属于“双方约定”但违反法律强制性规定即使你曾签署“自愿放弃社保”或“同意公司从工资中扣社保”等协议，此类约定因违反《社会保险法》的强制性规定而无效。你仍有权要求公司补缴社保或返还违规扣除的费用。法律依据：《劳动合同法》第26条（违反法律强制性规定的约定无效）；《社会保险法》第60条（社保缴纳不因双方约定而免除）。行动建议：收集证据：保留工资条、劳动合同、社保缴费记录（可通过“国家社会保险公共服务平台”查询）、公司扣费通知等材料；申请仲裁：向公司所在地劳动仲裁委提交仲裁申请，明确诉求（如补缴社保、返还扣款、支付经济补偿等）；同步投诉：若公司未缴纳社保，可向当地社保局投诉，要求行政机关责令公司补缴（社保补缴不受1年仲裁时效限制）。提示：劳动仲裁时效为1年（从离职之日起算），建议尽快行动。若对流程或证据准备有疑问，可直接向我咨询，我会结合你的具体情况进一步分析。

当公司未依法为员工缴纳社保时，员工确实有权通过合法途径来维护自己的权益，其中劳动仲裁是一个重要的选择，但具体操作和结果可能因地区和机构差异而略有不同。以下是对此问题的详细解答：一、公司未交社保，员工可以申请劳动仲裁吗？结论：员工可以申请劳动仲裁，但主要针对的是因未缴纳社保而产生的相关赔偿请求，而非直接要求补缴社保。不过，在仲裁过程中，你可以提出因未缴纳社保给你造成的经济损失等赔偿要求。同时，你也有权通过其他途径要求公司补缴社保。二、法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：明确规定了因社会保险发生的争议属于劳动仲裁的受案范围。《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是公司必须履行的法定义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿。三、申请劳动仲裁的流程及注意事项准备仲裁申请书：详细载明你的基本信息、公司的基本信息、仲裁请求（如要求公司支付因未缴纳社保造成的经济损失等）、事实和理由。收集证据材料：包括劳动合同、工资条、银行工资流水明细、考勤记录、同事证言等，以证明你与公司存在劳动关系及公司未缴纳社保的事实。确定劳动仲裁机构：通常向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。提交申请材料：将仲裁申请书、证据材料等一并提交给劳动仲裁机构，并按要求缴纳仲裁费用（部分地区可能免费）。等待受理和开庭通知：仲裁机构审查申请后，决定是否受理。若受理，则安排开庭时间，你需要按时参加庭审以维护自身权益。注意事项：确保提供的证据材料真实有效，这是维权成功的关键。详细了解劳动仲裁的流程和规定，以便更好地参与仲裁过程。保持耐心和冷静，积极配合仲裁委员会的调解和裁决工作。四、其他维权途径向劳动行政部门投诉：你可以向当地的劳动保障部门或税务机关投诉公司未缴纳社保的行为。这些机构有权向公司征收应缴的社会保险费，并对违规行为进行处罚。以未缴纳社保为由辞职并要求经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，你可以以公司未缴纳社保为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准按你在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。五、总结与建议公司未给员工交社保是违法行为，你有权通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。在维权过程中，建议你保留好相关证据，熟悉仲裁流程，并根据实际情况选择最合适的维权措施。如果劳动仲裁委员会对补缴社保的请求不予受理或处理不当，你可以及时向劳动行政部门投诉或寻求其他法律帮助。

辞职后如果发现用人单位未给你缴纳社保，你确实有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁。以下是对这一问题的详细解答：一、社保缴纳的法律规定根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。若用人单位未按时足额缴纳社会保险费，劳动者不仅有权要求其补缴，还可以让用人单位承担相应的法律责任。二、仲裁的适用情况离职当月未缴纳社保：如果你在离职当月仍然与用人单位存在劳动关系，且用人单位未依法为你缴纳社保，你可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位补缴该月的社保费用。离职后发现社保未缴纳：即使你已经离职，如果发现用人单位在你在职期间未为你缴纳社保，你同样可以在离职后一年内申请仲裁，要求用人单位补缴在职时的社保费用。三、申请仲裁的证据准备在申请仲裁时，你需要准备能够证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资记录、工作证等。这些证据将有助于证明你与用人单位之间的劳动关系以及用人单位未依法为你缴纳社保的事实。四、赔偿与补偿社保补缴：你的首要诉求应该是要求用人单位补缴社保费用。这是用人单位的法定义务，也是你作为劳动者的基本权益。经济补偿：如果因用人单位未缴纳社保给你造成了实际损失（如无法享受医保报销等），你可以要求用人单位赔偿实际损失。但需要注意的是，单纯以未缴纳社保为由主张金钱赔偿可能难以获得法院支持。不过，你可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位按照工作年限支付经济补偿（每满一年支付一个月工资）。五、仲裁流程与注意事项提交仲裁申请：向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。等待受理与开庭：仲裁委员会将审查你的申请，并在决定受理后安排开庭。你需要按照通知的时间、地点参加庭审。裁决与执行：仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。如果裁决支持你的诉求，你可以要求用人单位履行裁决；如果用人单位不履行，你可以申请强制执行。综上所述，辞职后如果发现用人单位未给你缴纳社保，你有权申请仲裁并要求用人单位补缴社保费用及可能的经济补偿。在申请仲裁时，请务必准备充分的证据以支持你的诉求。

可以申请仲裁，但需分情况讨论，具体如下：若公司未发工资且未依法缴纳社保，可同时主张工资及社保权益根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动者与用人单位因劳动报酬、社会保险等发生的争议属于劳动仲裁受案范围。若公司既未支付工资，又未依法缴纳社保，您可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司：支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿金（如因拖欠工资被迫解除劳动合同，可主张N个月工资的补偿）；补缴社保（需注意，社保补缴可能需通过社保稽核部门处理，但仲裁可确认劳动关系及补缴期间，为后续维权提供依据）。若公司未发工资但已缴纳社保，可单独主张工资权益即使公司已为您缴纳社保，但未支付工资，仍构成违法行为。您可直接申请仲裁，要求公司支付工资及可能的补偿金。此时社保缴纳情况不影响工资主张，但需提供劳动关系证明（如劳动合同、考勤记录、工作证等）及工资拖欠证据（如工资条、银行流水、欠薪说明等）。若公司未发工资且未签订劳动合同，可同时主张双倍工资及工资权益根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月未签订书面劳动合同的，需支付双倍工资。若公司未发工资且未签合同，您可申请仲裁，要求：支付拖欠的工资；支付未签合同期间的双倍工资差额（最多11个月）；补缴社保（如需）。操作建议：收集证据：包括劳动关系证明、工资拖欠证据、社保缴纳记录（如有）等；申请仲裁：向公司所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书及证据；同步投诉：若公司未缴社保，可向当地社保稽核部门投诉，要求补缴。如有进一步疑问或需协助准备仲裁材料，可直接向我咨询。

结论：工资没发但税已扣的情况下，您可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。分析说明：工资未发放的法律性质：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位未按时足额支付工资，则构成违法行为。税已扣除但工资未发的处理：在实际操作中，有些用人单位可能会先扣除个人所得税等税费，但由于各种原因（如资金周转问题、管理疏忽等）未能及时发放工资。这种情况下，劳动者不仅有权要求用人单位支付拖欠的工资，还可以要求用人单位返还已扣除但未实际缴纳的税费部分（如果税费未实际缴纳至税务机关）或要求用人单位确保税费被正确缴纳（如果税费已实际缴纳至税务机关，但工资部分未支付）。不过，对于税费部分，更直接的处理方式可能是先与用人单位协商，要求其补发工资并妥善处理税费问题；若协商无果，再通过法律途径解决。重要的是，无论税费是否已缴纳，用人单位未支付工资的行为都是违法的，劳动者都有权通过法律手段来维护自己的权益。申请劳动仲裁的流程与依据：劳动者在遇到工资未发但税已扣的情况时，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、税费扣除证明等，以证明用人单位存在未支付工资的行为。劳动争议仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，对争议进行裁决。如果裁决用人单位支付拖欠的工资，用人单位必须履行裁决结果，否则劳动者可以向人民法院申请强制执行。行动建议：与用人单位协商：在申请劳动仲裁之前，您可以先尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资并妥善处理税费问题。如果协商成功，则可以避免不必要的法律纠纷。收集证据：如果协商无果，您需要开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、税费扣除证明等，以支持您的仲裁申请。申请劳动仲裁：在收集到足够证据后，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。寻求法律援助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。法律后果：如果用人单位被裁决支付拖欠的工资但拒不履行，劳动者可以向人民法院申请强制执行，法院将依法对用人单位的财产进行查封、扣押或拍卖等措施，以强制其履行裁决结果。同时，用人单位还可能因违反劳动法律法规而面临行政处罚或刑事责任（在情节严重的情况下）。

可以申请劳动仲裁。针对公司给保险补助但不上保险这一情况，以下从不同角度为你详细分析：从劳动法律法规角度：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险具有强制性，用人单位不能以任何理由拒绝为劳动者缴纳社会保险，也不能用发放保险补助的方式替代缴纳社会保险的法定义务。公司给保险补助但不上保险的行为明显违反了上述法律规定，劳动者有权维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司为你补缴社会保险。从仲裁申请的可行性角度：申请劳动仲裁需要满足一定的条件，如你与公司之间存在劳动关系、仲裁请求属于劳动争议仲裁委员会的受理范围、在规定的仲裁时效内提出申请等。在你描述的情况中，只要你能提供相关证据证明与公司存在劳动关系（如劳动合同、工资发放记录、工作证等），以及公司未为你缴纳社会保险的事实（如社保缴费记录查询结果、公司关于保险补助的书面通知等），就可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁时效一般为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。所以，你要注意在规定的时效内及时申请仲裁，以免丧失维权的机会。从仲裁结果的角度：如果劳动争议仲裁委员会受理了你的仲裁申请，经过审理后，一般会支持你的诉求，裁决公司为你补缴社会保险。公司应当按照裁决结果履行义务，如果公司不履行，你还可以向人民法院申请强制执行。此外，公司这种违法行为还可能面临劳动行政部门的处罚。劳动行政部门有权责令公司限期改正，逾期不改正的，可以对公司处以罚款等行政处罚。建议：在申请劳动仲裁前，你可以先与公司进行协商，尝试通过沟通解决问题。如果协商无果，再收集好相关证据，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。如果你在准备证据或申请仲裁过程中遇到任何问题，都可以随时向我咨询。

针对您提出的“单位没给交社保又给补交了可以劳动仲裁吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，用人单位为员工缴纳社会保险是其法定义务。当公司未依法为劳动者缴纳社会保险费时，劳动者的权益确实受到了侵害。不过，关于此类纠纷的处理方式，特别是是否可以直接通过劳动仲裁来要求补缴社保，可能因地区和机构的不同而有所差异。一、社保补缴问题的处理方式通过劳动行政部门解决：根据相关规定，劳动仲裁委员会一般不予直接受理劳动者的社保补缴请求。而是建议劳动者通过劳动行政部门（如劳动监察大队）来解决。如果公司未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或补足，并按日加收滞纳金。若公司不办理社会保险登记，社会保险行政部门将责令其限期改正，逾期不改则将面临罚款。劳动仲裁中的赔偿请求：尽管劳动仲裁委员会可能不直接受理补缴社保的请求，但劳动者在劳动仲裁过程中仍然可以提出与社保相关的其他赔偿请求，比如因未缴纳社保给劳动者造成的经济损失等。二、您当前情况的处理建议确认补缴情况：既然单位已经为您补交了社保，那么首先需要确认的是补缴的金额、时间等是否符合规定，以及是否已经完全补缴了之前未缴纳的部分。考虑是否需要进一步维权：如果补缴已经完全解决了您的问题，且没有造成其他经济损失，那么可能不需要进一步通过劳动仲裁来维权。但是，如果补缴过程中存在不足或遗漏，或者因未缴纳社保给您造成了其他经济损失（如医疗费用无法报销等），那么您仍然有权通过劳动仲裁来提出赔偿请求。准备相关证据：如果您决定通过劳动仲裁来维权，那么需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行工资流水明细、考勤记录等，以证明与单位存在劳动关系及单位未缴纳社保的相关情况。申请劳动仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，准备仲裁申请书并详细陈述事实和理由。提交申请材料后，等待仲裁机构的受理和开庭通知。三、其他维权途径除了劳动仲裁外，您还可以考虑以下维权途径：与用人单位沟通协商：尝试与用人单位进行沟通，明确表达要求依法缴纳社保的诉求。这是解决争议的最直接方式，也是成本最低的方法。向劳动保障部门或税务机关投诉：这些机构有权向用人单位征收应缴的社会保险费，并对违规行为进行处罚。综上所述，虽然单位已经为您补交了社保，但如果您认为补缴过程中存在不足或遗漏，或者因未缴纳社保给您造成了其他经济损失，那么您仍然有权通过劳动仲裁来提出赔偿请求。同时，您也可以考虑与用人单位沟通协商或向劳动保障部门投诉等其他维权途径。

可以走仲裁。以下是详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条及《中华人民共和国社会保险法》第八十三条的规定，因社会保险发生的争议属于劳动争议范畴，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体而言，若公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者在离职后仍可就此向仲裁机构主张权利。时效问题：需注意仲裁时效的限制。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。但若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；不过，社会保险争议不属于“劳动报酬”范畴，因此需严格遵守一年时效。时效起算点通常为离职之日，但若在职期间已发现公司未缴社保，则从发现之日起算。仲裁请求范围：劳动者可主张的请求包括：要求公司补缴劳动关系存续期间的社会保险费（需注意，补缴社保本身可能需通过社保行政部门强制征缴，但仲裁可确认公司存在未缴社保的违法行为，并作为后续维权依据）；若因未缴社保导致无法享受社保待遇（如医疗费、失业金等），可要求公司赔偿实际损失；若公司未缴社保的行为符合《劳动合同法》第三十八条“未依法为劳动者缴纳社会保险费”的情形，劳动者可主张经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。实务建议：收集证据：劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料；与公司沟通社保缴纳的聊天记录、邮件等；优先协商：可先向公司提出补缴或赔偿要求，若协商无果再申请仲裁；注意程序：仲裁是诉讼的前置程序，若对仲裁结果不服，可在收到裁决书后15日内向法院起诉。总结：离职后仍可因公司未缴社保申请仲裁，但需在一年时效内提出，并明确仲裁请求（如补缴、赔偿损失或经济补偿金）。建议尽快收集证据并启动程序，避免时效经过。如有进一步疑问，可直接向我咨询。

结论前置：和公司签订了不交社保的协定，该协定本身因违反法律强制性规定而无效，你可以就公司不交社保的行为申请劳动仲裁。以下为你详细分析：不交社保协定的法律效力根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，具有强制性，不能通过双方协商一致而免除。你和公司签订的不交社保协定，因违反了法律的强制性规定，自始不具有法律效力。无论该协定是口头形式还是书面形式，都不能改变其违法的本质，不能成为公司不为你缴纳社保的合法依据。申请劳动仲裁的可行性仲裁事项范围：劳动仲裁主要处理用人单位与劳动者之间因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。公司不为你缴纳社保属于社会保险方面的争议，在劳动仲裁的受理范围之内。申请仲裁的条件：你需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证等能够证明你与公司存在劳动关系的证据，以及不交社保协定的相关证据（如果有的话）。同时，要注意劳动仲裁的时效问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请劳动仲裁后的处理结果如果劳动仲裁委员会受理了你的仲裁申请，经过审理后，会作出相应的裁决。一般情况下，会裁决公司为你补缴社会保险，并可能根据具体情况裁决公司承担一定的法律责任，如支付经济补偿等。如果公司对仲裁裁决不服，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。但即使公司提起诉讼，法院也会依据法律规定进行审理和判决，不会支持公司不缴纳社保的违法行为。建议：你可以先与公司进行协商，要求公司为你缴纳社会保险。如果协商不成，再向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你在准备仲裁材料或仲裁过程中遇到任何问题，都可以随时向我咨询。

未签合同且未交社保，您完全有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：一、关于未签合同的法律后果根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年的时间内，若未与劳动者签订书面劳动合同，则需向劳动者每月支付双倍的工资作为赔偿。这一规定为未签订劳动合同的劳动者提供了明确的法律救济途径。因此，如果您所在单位未与您签订书面劳动合同，您有权依法申请劳动仲裁，并主张相应时间段的双倍工资差额作为补偿。二、关于未交社保的处理方式社会保险是劳动者的基本权益之一，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。如果用人单位未履行这一法定义务，您同样可以申请劳动仲裁。仲裁机构在受理此类案件时，通常会要求用人单位补缴社保费用，以确保您的社保权益得到保障。需要注意的是，社保补缴的具体操作可能因地区政策差异而有所不同，您在申请时应了解当地的相关政策规定。三、申请劳动仲裁的具体步骤准备证据：在申请劳动仲裁前，您应准备好相关证据材料，以证明劳动关系的存在以及自己的诉求合理合法。这些证据包括但不限于工作证、工资条、银行工资流水、考勤记录、同事证言等。对于未签合同和未交社保的情况，您还需提供相应的证明材料，如与单位沟通未签合同和未交社保的记录等。提交申请：您需前往所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在申请中，应明确表述自己的诉求，如要求单位支付双倍工资、补缴社会保险等。将准备好的证据材料一并提交。等待受理和开庭：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。一旦受理，仲裁委员会将安排开庭时间。在开庭过程中，会首先进行调解，若调解不成，则根据您的诉求和相关证据进行裁决。对裁决结果的处理：如果您对裁决结果有异议，可以向法院提起诉讼。然而，在大多数情况下，劳动仲裁是解决劳动纠纷的有效途径，您应优先考虑通过仲裁来解决问题。四、注意事项时效限制：劳动仲裁申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，因此请务必注意时效问题。证据收集：建议提前整理好相关证据，如工资流水、工牌、同事证言等，必要时可通过录音录像等方式固定事实。法律咨询：如果案件情况较为复杂，您可以寻求专业律师的协助，以确保维权流程合法合规。综上所述，未签合同且未交社保是违反劳动法律的行为，您有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请过程中，请务必准备好相关证据材料，并按照规定的程序进行申请和申诉。

针对您提出的“没有劳动合同公司不交社保是否可以去仲裁”的问题，我可以明确地告诉您：即使没有签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，公司未交社保，您完全有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条：明确规定了用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，不因未签订劳动合同而免除。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条与第四十六条：若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条与第八十六条：用人单位应自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记。未按时足额缴纳的，将面临法律处罚，包括责令限期缴纳、加收滞纳金以及罚款等。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：明确将因社会保险发生的争议纳入劳动争议仲裁的受案范围，为您提供了法律保障。二、劳动仲裁的申请流程准备证据材料：尽管没有签订劳动合同，但您可以通过工资单、考勤记录、工作证、同事证言等证据来证明与用人单位存在事实劳动关系。同时，收集公司未缴纳社保的相关证据，如社保缴费记录（若公司从未缴纳，则可能没有记录，但可通过其他方式证明，如公司财务记录、员工手册等提及社保的条款但未实际执行等）。提交仲裁申请：向所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请，详细说明争议事实、理由及请求，并附上上述证据材料。受理与审理：劳动仲裁委员会将对申请进行审查，符合受理条件的将予以受理，并通知用人单位进行答辩准备。随后，仲裁庭将组织双方进行开庭审理，听取陈述、质证并调查相关证据。作出仲裁裁决：审理结束后，仲裁庭将依法作出仲裁裁决，明确双方的权利和义务。若裁决支持您的请求，用人单位应依法履行裁决，为您补缴社保并支付相关费用。三、其他注意事项申请仲裁的时效：劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，但需注意中断、中止等特殊情况对时效的影响。因此，建议您在发现公司未缴纳社保后尽快采取行动。其他维权途径：除了劳动仲裁外，您还可以向劳动局的劳动监察大队投诉单位未购买社保的行为。劳动监察大队有权对用人单位的社保缴纳情况进行监督检查，并予以查处。四、特殊情况的处理若您因公司未缴纳社保而遭受实际损失（如无法享受医疗保险待遇而产生的医疗费用等），您有权在仲裁中要求公司承担相应的赔偿责任。此外，若公司存在其他违法行为（如违法解除劳动关系等），您也可以同时就这些问题提出仲裁请求。综上所述，即使没有签订劳动合同，只要存在事实劳动关系且公司未交社保，您完全有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，请务必充分准备相关证据材料并了解整个仲裁流程以便更有效地维护自己的权益。

结论：员工可以申请劳动仲裁要求赔偿，但需分情况讨论赔偿项目及法律依据。以下从法律角度展开详细分析：合法辞退的认定与失业保险的独立性根据《劳动合同法》第39条，合法辞退需满足法定情形（如严重违纪、试用期不符条件等），且程序合法（如提前通知、工会告知等）。但失业保险缴纳义务与辞退合法性属于不同法律关系：失业保险缴纳义务：根据《社会保险法》第58条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工缴纳失业保险，该义务不因辞退合法性而免除。法律后果：若公司未缴纳失业保险，即使辞退合法，员工仍可主张失业保险待遇损失赔偿。员工可主张的赔偿项目（1）失业保险待遇损失赔偿法律依据：《社会保险法》第46条及《人力资源社会保障部关于执行若干规定》第13条。赔偿条件：公司未依法缴纳失业保险；员工非因本人意愿中断就业（合法辞退属于此类）；员工已办理失业登记并有求职要求。赔偿标准：累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金期限最长12个月；累计缴费满5年不足10年的，最长18个月；累计缴费10年以上的，最长24个月。未缴纳期间对应的失业保险金由公司赔偿（具体金额以当地社保部门核定为准）。（2）其他潜在赔偿（需结合具体案情）经济补偿金：若辞退合法但符合《劳动合同法》第46条情形（如协商一致解除、公司提出非过失性辞退等），员工仍可主张经济补偿金（N个月工资）。代通知金：若公司未提前30日通知辞退，需支付1个月工资作为代通知金（仅适用于《劳动合同法》第40条情形）。仲裁流程与证据准备仲裁请求：明确主张“失业保险待遇损失赔偿”及可能的其他赔偿项目。关键证据：劳动合同、工资流水（证明劳动关系及工资基数）；辞退通知（证明非自愿离职）；社保缴费记录（证明公司未缴纳失业保险）；失业登记证明（如有）。风险提示时效限制：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。举证责任：员工需初步证明公司未缴纳失业保险及非自愿离职，公司需证明辞退合法性。建议：若您符合上述条件，可携带相关材料申请劳动仲裁，主张失业保险待遇损失及其他合法赔偿。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。