结论：公司让您签字赔三个月基本工资和药费一次结清，但签了字几天都不转钱过来，这种行为可能构成违约，您有权采取相应措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您进行的分析和建议：
一、协议的法律效力
协议的有效性：首先，需要确认您与公司签订的这份一次性赔偿协议是否有效。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，有效的民事法律行为需要满足行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律或行政法规的强制性规定以及不违背公序良俗等条件。如果这份协议是双方自愿签订，且内容合法，那么它就是有效的，对双方都具有约束力。
协议的履行：既然协议有效，公司就有义务按照协议约定的时间和方式支付赔偿款项。如果公司未能按时支付，就构成了违约行为。
二、公司的违约行为及后果
违约行为：公司未按照协议约定的时间支付赔偿款项，属于违约行为。您有权要求公司继续履行协议，即支付约定的赔偿款项。
违约后果：如果公司拒绝支付或继续拖延，您可以通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
三、您的应对措施
与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，了解公司未能按时支付的原因，并要求公司给出一个明确的支付时间表。如果公司能够给出合理的解释和明确的支付时间，您可以考虑给予一定的宽限期。
收集证据：如果公司拒绝沟通或继续拖延支付，您需要开始收集相关证据，以备后续可能的法律程序。这些证据可以包括您与公司签订的赔偿协议、您与公司之间的沟通记录（如邮件、短信、微信等）、以及您因工伤而产生的医疗费用等相关凭证。
申请仲裁或提起诉讼：在收集了足够的证据后，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付约定的赔偿款项。如果仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明公司的违约行为以及您因此遭受的损失。
四、注意事项
保留原件：在处理此类纠纷时，请务必保留好所有相关证据的原件，以便在需要时提供给仲裁机构或法院。
及时行动：如果公司未能按时支付赔偿款项，请您尽快采取行动，以免超过法律规定的诉讼时效期间，导致您的权益无法得到保障。
寻求专业帮助：如果您在处理此类纠纷时感到困惑或无助，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并尽快获得应有的赔偿。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时与我联系。