结论前置：
- 一般情况下，公司只签劳务合同不签劳动合同是违法的。
- 特殊情况下，如果劳务合同具备劳动合同的必备条款，可视为劳动合同，此时公司行为不违法。
一、一般情况下的违法性分析
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应在用工之日起一个月内补订。这意味着，无论公司以何种名义（如劳务合同）与员工建立关系，只要形成劳动关系，就必须签订书面劳动合同。
违法后果：
- 双倍工资支付：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资作为补偿。
- 无固定期限劳动合同：若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。
员工权益保障：
- 即使未签订劳动合同，只要发生用工行为并形成劳动关系，员工仍享有劳动法规定的各项权利，如获得劳动报酬、享受社会保险等，公司也负有相应义务。
二、特殊情况下的合法性分析
劳务合同视为劳动合同的条件：
- 如果公司与员工签订的劳务合同中包含了《劳动合同法》第十七条规定的所有必备条款，即能明确双方的劳动关系以及各自的权利和义务，那么该劳务合同可以视为有效的劳动合同。
必备条款内容：
- 必备条款包括但不限于：用人单位的名称、住所和法定代表人信息；劳动者的姓名、住址和身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、条件和职业危害防护等。
三、针对您当前情况的具体建议
审查劳务合同内容：
- 仔细审查您与公司签订的劳务合同，看其是否包含了上述劳动合同的必备条款。如果包含了，且能明确双方的劳动关系及权利义务，那么该合同可视为劳动合同，公司行为不违法。
要求签订劳动合同：
- 如果劳务合同未包含必备条款，或您对公司与您的关系性质存在疑问，您有权要求公司签订正式的劳动合同，以确保自身权益得到充分保障。
法律途径维护权益：
- 若公司拒绝签订劳动合同或违反劳动法规定，您可以通过向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，保留好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明您与公司之间的劳动关系。
四、后续行动建议
- 与公司沟通：首先尝试与公司进行友好沟通，明确表达您希望签订正式劳动合同的意愿，并了解公司的态度和理由。
- 咨询专业意见：如果沟通无果或您对法律条款存在疑问，建议直接向我咨询，我可以根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。
- 准备法律行动：在必要时，准备好相关证据和材料，通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，公司只签劳务合同不签劳动合同的行为在一般情况下是违法的，但特殊情况下如果劳务合同具备劳动合同的必备条款则可视为合法。无论如何，您都应积极维护自己的合法权益，如有需要，请直接向我咨询。