结论：根据您提供的情况，劳动者可以获得的经济补偿主要包括两部分：一是欠付的工资，二是解除劳动合同的经济补偿金（如果因此解除劳动合同的话）。具体数额需根据以下分析计算。

一、欠付工资的追偿

劳动者有权要求用人单位支付欠付的6个月工资，总计为： \(8000元/月 \times 6月 = 48000元\)

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
• 用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付，并可以依据相关法律法规要求用人单位支付拖欠工资的赔偿金（具体赔偿金标准可能因地区而异，需参照当地规定）。

二、解除劳动合同的经济补偿金（如适用）

如果劳动者因为用人单位拖欠工资而选择解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。

经济补偿金的计算：

• 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 本题中，劳动者月工资8000元，工作年限17年，因此经济补偿金为： \(8000元/月 \times 17月 = 136000元\)

特殊情况说明：

• 如果劳动者选择继续履行劳动合同，而不是解除劳动合同，那么可能无法直接获得上述的经济补偿金，但仍有权要求用人单位支付欠付的工资及可能的赔偿金。
• 经济补偿金的具体数额还可能受到当地政策、用人单位规章制度以及劳动合同具体条款的影响，因此在实际操作中需结合具体情况进行分析。

三、综合建议

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求支付欠付的工资及可能的赔偿金或经济补偿金。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付欠付的工资及经济补偿金。
3. 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

最后，每个劳动纠纷案件都有其独特性，上述分析仅供参考。如果您在实际操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。