结论：用人单位拖欠6个月工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并且根据具体情况，劳动者还可能获得经济补偿。

详细分析：

1. 工资支付义务： 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠工资，属于违法行为，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资。

2. 经济补偿的可能性：

   • 解除劳动合同的经济补偿：如果用人单位拖欠工资，劳动者以此为由提出解除劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 赔偿金：在特定情况下，如用人单位恶意拖欠工资，劳动者还可以要求用人单位支付赔偿金。但这一要求通常需要通过劳动仲裁或诉讼等法律程序来主张，并且需要提供充分的证据证明用人单位的恶意行为。

3. 具体操作建议：

   • 收集证据：劳动者应当收集与用人单位存在劳动关系、用人单位拖欠工资的相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证等。
   • 协商解决：在掌握充分证据的基础上，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求用人单位支付拖欠的工资和经济补偿。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资和经济补偿。
   • 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

举例说明： 假设劳动者在某单位工作了3年，月工资为5000元。因用人单位拖欠6个月工资，劳动者提出解除劳动合同。根据法律规定，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资（6个月×5000元/月=30000元），并且有权获得经济补偿（3年×1个月工资/年=3个月工资，即3个月×5000元/月=15000元）。因此，劳动者总共可以要求用人单位支付45000元。

后续行动建议： 如果您遇到了用人单位拖欠工资的情况，建议您先收集相关证据，然后与用人单位进行协商。如果协商无果，您可以及时向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。